Seneste nyt om Ansættelses- og Arbejdsret

AI i et ansættelsesretligt perspektiv

Ansattes og arbejdsgiveres brug af AI og chatrobotter vinder større og større indpas på arbejdspladsen. Det er i den forbindelse relevant for arbejdsgiver både at være opmærksom på reguleringen af medarbejderes brug af AI og chatrobotter og at sørge for, at egen anvendelse af AI sker inden for den ansættelsesretlige og persondataretlige regulering.

Artikel  -  07.03.2024

Webinar: AI-forordningen og GDPR i HR-afdelingen

Plesner inviterer til vores kommende webinar om brugen af AI i HR-afdelingen, hvor vi vil gennemgå de compliance-problematikker, som opstår når man bruger visse HR-værktøjer, analyseværktøjer og automatiseringsværktøjer. Vi vil diskutere AI-forordningen, Databeskyttelsesforordningen (GDPR) og dansk ansættelsesret. 

19.03.2024 / 03.04.2024

Konsekvenserne for arbejdsgivere ved afskaffelsen af store bededag som helligdag

Det kan ikke være forbigået nogen arbejdsgivers opmærksomhed, at store bededag ikke længere er en helligdag med virkning fra 1. januar 2024. Det er vigtigt, at man som arbejdsgiver tager stilling til, hvilken betydning lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag har for medarbejderne, og hvordan det skal håndteres i praksis. Afhængig af omstændighederne kan loven få betydning allerede i forhold til lønnen for januar 2024.

Artikel  -  21.12.2023

Pligt til registrering af medarbejderes daglige arbejdstid er udskudt til den 1. juli 2024

Lovforslaget vedrørende pligt for arbejdsgivere til at oprette system for registrering af medarbejdernes daglige arbejdstid blev fremsat i Folketinget den 8. november 2023. Det følger af lovforslaget, at den foreslåede registreringspligt træder i kraft den 1. juli 2024. Det var tidligere hensigten, at ændringerne skulle træde i kraft allerede den 1. januar 2024.

Artikel  -  13.11.2023

Regeringens lovprogram for 2023/2024: ansættelses- og arbejdsretlige initiativer

I forbindelse med Folketingets åbning den 3. oktober 2023 har regeringen offentliggjort lovprogrammet med de lovforslag, der forventes fremsat i det kommende folketingsår. Vi giver dig her et overblik over de lovforslag, der handler om ansættelses- og arbejdsret. 

Artikel  -  04.10.2023

Er din virksomhed omfattet af pligten til etablering af en intern whistleblowerordning?

Siden 17. december 2021 har blandt andet arbejdsgivere i den private sektor med 250 eller flere ansatte være omfattet af pligten til etablering af en intern whistleblowerordning. Med virkning fra den 17. december 2023 bliver det også obligatorisk for arbejdsgivere i den private sektor med mellem 50 og 249 ansatte at stille en intern whistleblowerordning til rådighed for sine ansatte, som gør det muligt at indberette overtrædelser af særlige EU-retlige regler samt andre alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold. Plesner rådgiver klienter om forpligtelserne efter lov om beskyttelse af whistleblowere og etableringen af en ordning omfattet af disse regler.

Artikel  -  13.09.2023

Plesner opretter AI task force

For at bistå virksomheder med at udforske de muligheder AI giver, samt håndtere de juridiske spørgsmål og usikkerheder, der naturligt dukker op i forbindelse med arbejdet med AI, har Plesner oprettet en dedikeret AI task force.

Nyhed  -  12.06.2023

Nye regler om ansættelsesbeviser og arbejdsvilkår vedtaget

Den 11. maj 2023 vedtog Folketinget et forslag til lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår. Loven træder i kraft den 1. juli 2023 og erstatter den nuværende ansættelsesbevislov.

Artikel  -  17.05.2023

Webinar om ChatGPT

Plesner afholder webinar om ChatGPT onsdag den 24. maj 2023.

24.05.2023

Forslag til lov om ændring af ligebehandlings-, arbejdsmiljø- og erhvervsuddannelsesloven

I marts 2022 indgik den daværende regering og arbejdsmarkedets parter ”Trepartsaftale om initiativer til at modgå seksuel chikane på arbejdspladser”. Nu har regeringen fremsat et lovforslag, som udmønter initiativerne fra trepartsaftalen. Lovforslaget, som er fremsat den 1. februar 2023, introducerer dermed en række lovændringer, som har til formål at styrke indsatsen mod seksuel chikane på arbejdspladser.

Artikel  -  06.03.2023

Plesner-advokater vinder Client Choice Awards 2022

Advokat, managing partner Niklas Korsgaard Christensen, cheføkonom, partner Rie Paving Mortensen, advokat, partner Jef Nymand Hounsgaard, advokat, partner Lise Høy Falsner og advokat, partner Peter Fogh har netop modtaget en Client Choice Award 2022. Det er Lexology, som står bag den anerkendte, internationale prisuddeling.

Nyhed  -  15.11.2022

Overvågning af medarbejdere - fra et ansættelses- og databeskyttelsesretligt perspektiv

Arbejdsgivere skal iagttage både ansættelses- og databeskyttelsesretlige regler, hvis der i forbindelse med overvågning af medarbejdere sker behandling af oplysninger om dem, og det vil typisk være tilfældet. En verserende sag hos Datatilsynet viser vigtigheden af, at arbejdsgivere er opmærksomme på de regler, der regulerer brugen af forskellige kontrolforanstaltninger.

Artikel  -  14.09.2022

Arbejdsgiver kunne pålægge Syvendedagsadventist at arbejde på en lørdag

Højesteret har nu endeligt afgjort, at det ikke var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af religion og tro, at en uddannelsesinstitution pålagde en idrætslærer at møde på arbejde en lørdag, selvom dette stred imod hans tro. Plesner bistod uddannelsesinstitutionen og Medarbejder- og Kompetencestyrelsen i sagen.

Highlight  -  07.09.2022

Er din virksomhed klar til de nye barselsregler om øremærket orlov?

Lov om ændring af barselsloven blev vedtaget den 3. marts 2022 og træder i kraft den 1. juli 2022 med virkning for børn født eller modtaget den 2. august 2022 eller senere. Med de nye regler indføres blandt andet øremærket orlov og ligedeling af retten til barselsdagpenge efter fødsel. Ændringerne implementerer EU-direktivet 2019/1158 om balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner. Ændringerne afspejler et ønske om at skabe mere ligestilling mellem forældres orlovsrettigheder.

Artikel  -  27.06.2022

Tina Brøgger Sørensen er ny partner hos Plesner

Vi er glade for at kunne byde velkommen til Tina Brøgger Sørensen, der fra 1. marts 2022 er ny partner i Plesners markedsledende team for Ansættelses- og Arbejdsret.

Nyhed  -  01.03.2022

Plesner-advokater vinder Client Choice Awards 2021

Advokat, managing partner Niklas Korsgaard Christensen, advokat, partner Kasper Frahm, cheføkonom, partner Rie Paving Mortensen og advokat, senior counsel Rasmus Høj Christensen har netop modtaget en Client Choice Award 2021. Det er Lexology, som står bag den anerkendte, internationale prisuddeling.

Nyhed  -  15.10.2021

Nets vinder ankesag mod tidligere Nets ansat om tilbagesalg af medarbejderaktier

Østre Landsret har i dag slået fast, at en forligsaftale indgået mellem Nets og en tidligere Nets ansat ikke kunne tilsidesættes som urimelig. Forligsaftalen vedrørte bl.a. et tilbagesalg af medarbejderaktier. Plesner bistod Nets i sagen.

Highlight  -  24.09.2021

Internationalt webinar om opsigelser i Norden

Employment Law Alliance (ELA) holder et internationalt webinar om de arbejds- og ansættelsesretlige aspekter ved opsigelser i Norden.

Artikel  -  23.09.2021

Vestre Landsret tilsidesætter Ligebehandlingsnævnets afgørelse i sag om religion og tro

Vestre Landsret har afgjort ved en principiel dom af 23. juli 2021, at det ikke var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af religion og tro, at en uddannelsesinstitution pålagde en idrætslærer at møde på arbejde en lørdag. Plesner bistod uddannelsesinstitutionen i sagen.

Highlight  -  28.07.2021

Komitéen for God Selskabsledelse offentliggør opdaterede Anbefalinger for god Selskabsledelse

Komitéen for God Selskabsledelse har den 2. december 2020 offentliggjort opdaterede Anbefalinger for God Selskabsledelse ("Anbefalingerne"), som træder i kraft for regnskabsår, der begynder efter den 1. januar 2021 eller senere. Opdateringen af de nuværende Anbefalinger fra 2017 sker på baggrund af ny lovgivning, den seneste udvikling i best practice indenfor transparens i ledelsens vederlag, bestyrelsesevalueringer samt nyere samfundstrends inden for bl.a. langsigtet værdiskabelse, bæredygtighed, samfundsansvar og mangfoldighed.

Artikel  -  07.12.2020

Artikel om arbejdsgiveres ret og pligt til arbejdstidskontrol

EU-Domstolen fastslog i den såkaldte Deutsche Bank-sag, at arbejdsgivere har pligt til at føre kontrol med deres egen overholdelse af arbejdstidsdirektivets regler om hvileperioder og en begrænsning af den maksimale ugentlige arbejdstid til 48 timer. Advokatfuldmægtig Louis Wolf Kristiansen belyser i artiklen, hvilken betydning Deutsche Bank-sagen kan få for dansk ret og danske arbejdsgivere, herunder de retlige krav der gælder til arbejdstidskontrol.

Artikel  -  04.12.2020

Webinar: Forebyggelse af krænkende adfærd på arbejdspladsen

Onsdag den 7. oktober 2020 kl. 8.45-9.30 afholder Plesners team for ansættelsesret et webinar om forebyggelse af krænkende adfærd på arbejdspladsen.

07.10.2020

Coronavirus - Gradvis udfasning af lønkompensationsordningen og drøftelse af en ny, midlertidig arbejdsfordelingsordning

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om en udfasning af den midlertidige lønkompensationsordning for lønmodtagere frem til og med udgangen af august, hvorefter lønkompensationsordningen vil ophøre. Regeringen og arbejdsmarkedets parter vil herudover drøfte en ny, midlertidig arbejdsfordelingsordning.

Artikel  -  09.06.2020

Coronavirus - midlertidig udvidelse af sygedagpengereglerne for den særlige risikogruppe og deres pårørende

Folketinget har den 20. maj 2020 som følge af COVID-19 og genåbningen af Danmark vedtaget et lovforslag om midlertidig udvidelse af sygedagpengereglerne for den særlige risikogruppe og deres pårørende.

Artikel  -  20.05.2020

Internationalt webinar - tilbage til arbejdspladsen

Employment Law Alliance (ELA) holder et internationalt webinar om de arbejds- og ansættelsesretlige perspektiver, når medarbejderne skal tilbage til arbejdspladsen efter coronavirus-nedlukning.

Nyhed  -  06.05.2020

Webinar: Retur til den offentlige arbejdsplads efter coronavirus-nedlukning

Tirsdag den 28. april 2020 holdt Plesner Persondata Team og Plesner HR Nyt et webinar om de ansættelses- og persondataretlige aspekter i forbindelse med coronakrisen - særligt med fokus på offentlige arbejdspladser.

Nyhed  -  22.04.2020

Coronavirus - midlertidig lønkompensationsordning for private forlænges og justeres

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om at forlænge trepartsaftalen om midlertidig lønkompensation frem til den 8. juli 2020. Regeringen og Folketingets partier er herudover blevet enige om at justere de øvrige hjælpepakker og tilføje nye tiltag.

Artikel  -  20.04.2020

Webinar: Retur til arbejdspladsen efter coronavirus-nedlukning - få svar på ansættelses- og persondataretlige spørgsmål

Fredag den 24. april 2020 holdt Plesner Persondata Team og Plesner HR Nyt endnu et webinar om de ansættelses- og persondataretlige aspekter i forbindelse med coronakrisen.

Nyhed  -  17.04.2020

Coronavirus - nye regler om udskydelse af ferie

Folketinget har som følge af coronavirus (COVID-19) den 2. april 2020 vedtaget nye regler om udskydelse af ferie. De midlertidige regler giver arbejdsgivere mulighed for at udskyde de ansattes ferie fra ferieåret 2019/2020 samt ferie fra det forkortede ferieår (1. maj 2020 til 31. august 2020) til afholdelse i efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Tiltaget skal sikre fleksibilitet og den nødvendige arbejdskapacitet under coronavirus-krisen.

Artikel  -  02.04.2020

Erhvervsstyrelsen åbner for ansøgning om lønkompensation

For at mindske de økonomiske konsekvenser af coronavirus-krisen har Folketinget den 24. marts 2020 vedtaget lovforslaget om midlertidig lønkompensation for lønmodtagere på det private arbejdsmarked. Erhvervsstyrelsen har nu åbnet op for ansøgninger om lønkompensation.

Artikel  -  25.03.2020

Coronavirus - social sikring og hjemmearbejde

Coronavirus-krisen har medført, at mange har flyttet arbejdsstedet hjem til bopælsadressen. Det giver anledning til nærmere overvejelser om lovvalget i forhold til social sikring for ansatte bosat i Sverige eller Tyskland, der arbejder for en dansk arbejdsgiver i Danmark.

Artikel  -  20.03.2020

Coronavirus – Flere hjælpepakker på vej til danske virksomheder

I kampen mod COVID-19 præsenterede statsministeren tirsdag aften nye indgribende foranstaltninger, der har midlertidig virkning fra onsdag den 18. marts 2020 kl. 10 frem til den 30. marts 2020.

Artikel  -  18.03.2020

Webinar om coronavirus: Ansættelses- og persondataretlige udfordringer - del 4 med Q&A

Konsekvenserne af regeringens anbefalinger til at begrænse smitte med coronavirus (COVID-19) giver anledning til en række konkrete juridiske spørgsmål. Derfor holdt Plesner Persondata Team og Plesner HR Nyt endnu et Q&A-webinar mandag den 16. marts 2020 med fokus på de ansættelses- og persondataretlige aspekter af coronavirus-situationen.

Nyhed  -  16.03.2020

Coronavirus - særlov om sygedagpenge

Fredag den 13. marts 2020 fremsatte beskæftigelsesministeren et hasteforslag til en særlov om udvidet adgang til statslig refusion af sygedagpenge for arbejdsgivere og sygedagpenge for selvstændigt erhvervsdrivende på grund COVID-19. Lovforslaget skal ses i sammenhæng med en række andre erhvervs- og jobrettede tiltag, der skal bidrage til at afbøde nogle af de negative økonomiske følgevirkninger, som udbruddet af virussen i disse dage afføder. Vi forventer at lovforslaget vedtages i den fremsatte form.

Artikel  -  16.03.2020

Coronavirus - midlertidig lønkompensationsordning for private

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har lørdag den 14. marts 2020 indgået en ny trepartsaftale om midlertidig lønkompensation til fyringstruede lønmodtagere på det private arbejdsmarked. Aftalen har til formål at holde hånden under danske arbejdspladser og sikre lønmodtageres levebrød ved at yde normal løn samt fastholde de pågældende medarbejdere på arbejdsmarkedet.

Artikel  -  16.03.2020

Webinar om coronavirus: Særlige spørgsmål om ferieloven - Q&A

Fredag den 13. marts 2020 afholdt Plesner Persondata Team og Plesner HR Nyt endnu et webinar om konsekvenserne af coronavirus (COVID-19).

Nyhed  -  13.03.2020

Webinar om coronavirus: Ansættelses- og persondataretlige udfordringer - del 2 med Q&A

Onsdag den 11. marts 2020 kl. 08.45-9.30 afholder Plesner Persondata Team og Plesner HR Nyt endnu et LegalHub webinar om de ansættelses- og persondataretlige aspekter, der opstår i forbindelse med udbruddet af coronavirus (COVID-19).

Nyhed  -  09.03.2020

Webinar: Arbejdsgiverens udfordringer med coronavirus

På dette webinar ser vi på de ansættelses- og persondataretlige aspekter, der opstår i forbindelse med udbruddet af coronavirus (COVID-19).

04.03.2020

Er HR parat til tilsynsbesøg? (Aarhus)

Hvilke regler skal private, offentlige og halvoffentlige arbejdsgivere være opmærksomme på, og hvordan foregår et tilsynsbesøg i praksis? Vi inviterer til seminar i Aarhus onsdag den 13. november 2019.

13.11.2019

Er HR i det offentlige parat til tilsynsbesøg?

Hvilke regler skal offentlige og halvoffentlige arbejdsgivere være opmærksomme på, og hvordan foregår et tilsynsbesøg i praksis?

28.10.2019

Er HR parat til tilsynsbesøg?

Hvilke regler skal arbejdsgivere være opmærksomme på, og hvordan foregår et tilsynsbesøg i praksis? Plesner inviterer til seminar om emnet fredag den 25. oktober 2019

25.10.2019

Overblik: Konsekvenserne af et hard-Brexit

Der er fortsat en større risiko for, at Storbritannien forlader EU den 31. oktober 2019 uden en aftale om betingelserne for deres udtræden. Enhver virksomhed, der har samhandel med Storbritannien, bør derfor stadig forberede sig nøje på et no-deal Brexit. Plesner giver her et opdateret overblik over konsekvenserne inden for en række centrale juridiske områder.

Artikel  -  17.09.2019

Plesners team på IBA-konferencen 2019

Plesner er med igen, når advokater fra hele verden mødes den 22.-27. september 2019 i Seoul til IBA Annual Conference. Konferencen giver en unik mulighed for at udveksle seneste nyt om juridiske og forretningsmæssige forhold på et internationalt niveau.

Nyhed  -  27.08.2019

Tvingende grunde til at afskedige tillidsrepræsentantbeskyttet

En principiel tilkendegivelse i faglig voldgift mellem Lærernes Centralorganisation (LC) og KL for en kommune har fastslået, at der var tvingende grunde til at opsige en tillidsrepræsentantbeskyttet lærer på en ungdomsskole. Afskedigelsen skete som følge af svigtende indtægter, som nødvendiggjorde en indskrænkning af lærerstaben.

Highlight  -  02.07.2019

De store virksomheder kårer atter Plesner som Danmarks bedste advokatfirma

Plesner ligger nr. 1 i Prosperas "Tier 1 Law Firm Review Denmark 2019".

Nyhed  -  22.03.2019

Netværksmøde - Introduktion til udbudsreglerne og gennemførelse af udbud i praksis

Plesner inviterer torsdag den 7. marts 2019 til netværksmøde om udbudsreglerne og gennemførelse af udbud i praksis.

07.03.2019

Overblik: Konsekvenserne af et "hard-Brexit"

Der er en større risiko for, at Storbritannien forlader EU uden en aftale om betingelserne for deres udtræden. Plesner giver her et stort samlet overblik over konsekvenserne af et hard-Brexit inden for en række centrale juridiske områder.

Artikel  -  28.12.2018

Nye regler for aktieoptioner giver større aftalefrihed

Fra nytår kommer der større aftalefrihed i aktieoptionsordninger. Det er den væsentligste ændring i den nye aktieoptionslov, som Folketinget netop har vedtaget. De nye regler giver virksomheder anledning til en række overvejelser i forbindelse med etablering af aktiebaserede incitamentsprogrammer.

Artikel  -  06.12.2018

Netværksmøde - Ferielov

Plesner inviterer til netværksmøde om den nye ferielov i Aalborg og København.

26.10.2018 / 06.11.2018

Når nøglemedarbejderen går

I forlængelse af vedtagelsen af den nye lov om forretningshemmeligheder udbyder Plesner mandag den 5. november 2018 et heldagsseminar om, hvordan virksomheden bedst beskytter sig imod, at nøglemedarbejderen misbruger virksomhedens forretningshemmeligheder efter sin fratrædelse.

05.11.2018

Forslag til ændring af aktieoptionsloven

Beskæftigelsesministeren har sendt udkast til lovforslag om ændring af aktieoptionsloven i høring. Lovforslaget er udmøntningen af den politiske aftale om erhvervs- og iværksætterinitiativer, der blev indgået mellem regeringen, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre den 12. november 2017.

Artikel  -  18.07.2018

Plesner på Folkemødet

Plesner deltager på årets Folkemøde, der traditionen tro foregår i Allinge på Bornholm.

Nyhed  -  14.06.2018

Lempelse af reglerne om medarbejderaktier er vedtaget

Folketinget har som ventet vedtaget en ændring af reglerne om beskatning af medarbejderaktier, som medfører, at muligheden for at blive beskattet efter de lempelige regler i ligningslovens § 7 P udvides.

Artikel  -  18.05.2018

Bortvist direktør skal betale 200.000 kr. til hummel

Den tidligere, bortviste direktør i hummel skal betale hummels sagsomkostninger i forbindelse den opgivne sag mod firmaet. Det har Sø- og Handelsretten afgjort. Plesner har bistået hummel i forbindelse med sagen om den bortviste direktør.

Highlight  -  16.04.2018

Chambers Europe - Plesner toprated i 11 specialer

Plesner er i den nye 2018-udgave af ratingpublikationen Chambers Europe placeret i den højeste kategori (band 1) inden for 11 juridiske specialer. Ingen danske advokatfirmaer har flere band 1-placeringer.

Nyhed  -  20.03.2018

Lempelse af reglerne om medarbejderaktier

Som led i regeringens erhvervs- og iværksætterudspil, som blev offentliggjort i august 2017, lagde regeringen op til at lempe reglerne om beskatning af medarbejderaktier. Regeringen, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre har den 28. februar 2018 fremsat et lovforslag, der udmønter dette initiativ om at forbedre selskabers mulighed for at tildele ansatte medarbejderaktier og aktieoptioner.

Artikel  -  01.03.2018

Højesteret fastsætter grænser for handicap og sygefravær

Højesteret har afsagt fire domme om ansættelsesret den 22. november 2017. I to af dommene fastslår Højesteret, at et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand ikke kræver, at funktionsbegrænsningen skyldes en sygdom, der er lægeligt diagnosticeret. I de to andre domme udstikker Højesteret retningslinjer for opgørelsen af 120 dages sygefravær ved deltidssygemelding.

Artikel  -  23.11.2017

Webinar om orlovsregler i Europa

Gennem Plesners medlemskab af netværket Employment Law Alliance inviteres du til at deltage i et 90-minutters webinar om emnet "Workplace Leave Laws: Strategies to Navigate the Changing Landscape Impacting Europe".

13.12.2017  -  22.11.2017

Erhververe hæfter for overdragerens usaglige opsigelse

Højesteret har nu fastslået, at en erhverver i en virksomhedsoverdragelse kan komme til at hæfte for løn i opsigelsesperioden, godtgørelse m.v. for en medarbejder, der var usagligt opsagt og fritstillet inden overdragelsen. Hermed ændres landsrettens dom.

Artikel  -  23.10.2017

Deltag i kinesisk konference om globale trends inden for arbejds- og ansættelsesret

I samarbejde med Employment Law Alliance vil et af de førende kinesiske advokatkontorer, JunHe, være vært for konferencen "Global Employment and Labor Law Conference" i Shanghai den 17. oktober 2017. Konferencen samler verdens førende arbejds-, ansættelses- og immigrationsadvokater, hvor de vigtigste aktuelle problemstillinger, som multinationale virksomheder står over for, tages op. Plesner er blandt oplægsholderne på konferencen.

Artikel  -  10.10.2017

Lovprogram for 2017/2018: Arbejds- og ansættelsesretlige initiativer

Regeringen har i forbindelse med Folketingets åbning offentliggjort lovprogrammet for det kommende folketingsår 2017/2018. Vi opsummerer her nogle af de væsentligste initiativer på det ansættelses- og arbejdsretlige område.

Artikel  -  05.10.2017

Ferielovsudvalgets forslag til ny ferielov

Ferielovsudvalget har afsluttet arbejdet og afgivet en betænkning til regeringen, der beskriver en ny ferieordning, og hvordan den kan indføres i Danmark.

Artikel  -  24.08.2017

Afskedigelse af 62-årig lærer var ikke forskelsbehandling

Ligebehandlingsnævnet har i en afgørelse af 9. august 2017 fastslået, at afskedigelse af en 62-årig lærer ikke udgjorde forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet fandt det bevist, at lærerens kompetenceprofil bedst kunne undværes i forhold til uddannelsesinstitutionens fremadrettede behov for dækning af undervisning med et reduceret antal lærere.

Highlight  -  11.08.2017

Ledende medarbejder havde krav på bonus

En fastholdelsesbonus var omfattet af funktionærlovens lønbegreb, hvorfor en ansat havde krav på en ligefrem proportionalt udmålt bonus efter funktionærlovens § 17 a, stk. 1. Højesterets dom af 30. juni 2017.

Artikel  -  03.07.2017

Ny markedsføringslov: Husk at opdatere ansættelseskontrakter og andre dokumenter

Folketinget vedtog den 25. april 2017 den ny markedsføringslov, som træder i kraft den 1. juli 2017.

Artikel  -  22.06.2017

Medarbejders efterreguleringskrav var forældede

Efter afsigelse af en faglig voldgiftskendelse i 2012 blev en underviser på en undervisningsinstitution klar over, at han i lang tid havde været placeret på en forkert overenskomst og derfor havde fået for lidt i løn. Der opstod på den baggrund tvist om blandt andet efterregulering af løn, overtidsbetaling, feriepenge og pension for perioden 1. oktober 2007 til og med februar 2009. Østre Landsrets dom af 30. maj 2017.

Artikel  -  15.06.2017

Partiformand kunne ikke påvise at afskedigelse skyldtes politisk anskuelse

Efter forskelsbehandlingsloven må arbejdsgiver ikke diskriminere på grund af politisk overbevisning. Anser en arbejdstager sig diskrimineret grundet sin politiske overbevisning, skal arbejdstageren påvise faktiske omstændigheder for, at der er sket diskrimination. Ligebehandlingsnævnet skulle i afgørelse af 28. marts 2017 tage stilling til, om sådanne faktiske omstændigheder var påvist.

Artikel  -  09.06.2017

Funktionær eller ejer?

Ved Vestre Landsrets dom af 2. maj 2017 skulle landsretten tage stilling til, om en ansat, som ejede 39 % af aktierne i det selskab, han var ansat i, indtog en tjenestestilling.

Artikel  -  01.06.2017

Overgang fra blandede vagter til dagsarbejde var en væsentlig vilkårsændring

Arbejdsgiver kan som udgangspunkt ensidigt vedtage, at ikke-væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet skal træde i kraft straks eller med aftalt passende varsel. Derimod skal væsentlige vilkårsændringer varsles med den enkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel. Grænsen mellem væsentlige og ikke-væsentlige ændringer er ikke skarp, og det var netop denne grænsedragning, som Østre Landsret tog stilling til i denne sag. Østre Landsrets dom af 7. april 2017

Artikel  -  23.05.2017

Plesner konsoliderer førende position i Legal 500

Plesner får en absolut topplacering af det anerkendte, internationale ratingbureau Legal 500. I år er Plesner placeret i den bedste kategori (Tier 1) i 16 ud af de 17 forretningsområder, som Legal 500 har bedømt. Plesner er ét af kun to danske advokatfirmaer med så mange Tier 1-placeringer.

Nyhed  -  28.04.2017

Plesner styrker topplacering i Chambers Europe

I 2017-udgaven af ratingpublikationen Chambers Europe har Plesner styrket sin position og er nu placeret i den højeste kategori, band 1, inden for 11 juridiske specialer.

Nyhed  -  21.04.2017

Chambers kårer Plesner til "Law Firm of the Year"

Det førende internationale ratingbureau Chambers and Partners har kåret Plesner til "Danish Law Firm of the Year 2017".

Nyhed  -  18.04.2017

Lempet straf i Atea-sag: Samfundstjeneste i stedet for ubetinget fængsel

Østre Landsret afgjorde den 17. marts 2017 én af de såkaldte Atea-sager. Sagen handlede om to offentligt ansatte, som ved byretten blev idømt henholdsvis 4 og 2 måneders ubetinget fængsel for overtrædelse af straffelovens § 144. Ifølge bestemmelsen må offentligt ansatte ikke modtage eller anmode om gaver eller andre fordele, og overtrædelse straffes med bøde eller fængsel i indtil 6 år.

Artikel  -  14.04.2017

Bog: Vikarloven giver udfordringer

Reglerne for vikarer ansat i vikarbureauer giver anledning til en række problemstillinger. Det er emnet for en bog, der er blevet anmeldt i Ugeskrift for Retsvæsen, skrevet af ekspert i arbejds- og ansættelsesret, advokat, Ph.D. Jacob Falsner.

Artikel  -  05.04.2017

Medarbejderhåndtering i forbindelse med outsourcing - Aarhus

Plesner inviterer til seminar i Aarhus om medarbejderhåndtering i forbindelse med outsourcing.

09.05.2017

Forberedelse af konkurrerende virksomhed i opsigelsesperioden var ikke illoyalt

Østre Landsret har netop afgjort en sag om udstrækningen af en ansats loyalitetspligt i opsigelsesperioden. Sagen drejede sig om en medarbejder, som var ansat som cykelansvarlig, men som blev opsagt grundet virksomhedens økonomiske vanskeligheder. Den ansatte foretog i opsigelsesperioden en række forberedende handlinger til etablering af sin egen virksomhed, som efter opsigelsesperioden skulle konkurrere med arbejdsgiveren. Da den ansattes adfærd i opsigelsesperioden ikke havde påført arbejdsgiveren noget tab, og da den ansatte i øvrigt havde passet sine arbejdsopgaver i opsigelsesperioden, fandt landsretten ikke grundlag for at pålægge den ansatte at betale erstatning til arbejdsgiveren. Østre Landsrets dom af 7. marts 2017.

Artikel  -  23.03.2017

Virksomheder må godt forbyde ansatte at bære tørklæde

EU-Domstolen har i dag afsagt dom i de to tørklædesager, der vedrører en fransk og en belgisk kvinde, som begge blev afskediget, fordi de bar en hijab på deres arbejdspladser. Arbejdsgiverne begrundede afskedigelserne med interne regler om neutralitet på arbejdspladsen. EU-Domstolens dom af 14. marts 2017.

Artikel  -  14.03.2017

Netværksmøde: Ophavsrettigheder på erhvervsskoler og erhvervsakademier

Plesner inviterer til netværksmøde om ophavsrettigheder på erhvervsskoler og erhvervsakademier

13.03.2017 / 17.03.2017

Man må ikke købe arbejdsgivers interne dokumenter for en flaske rødvin

I denne sag skulle landsretten tage stilling til, om en opsagt medarbejders forsøg på at få udleveret datafiler fra sin tidligere arbejdsgiver kunne anses for at være en så grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, at en bortvisning var berettiget. Østre Landsrets dom af 16. januar 2017.

Artikel  -  17.02.2017

Rådighedstillæg skulle ikke medregnes i tjenestemænds rådighedsløn

To tjenestemænd blev i forbindelse med deres afskedigelse informeret om, at det rådighedstillæg, de modtog for deltagelse i en vagtordning, ville ophøre samtidig med deres fratræden. Medarbejderne mente, at tillægget var en del af den rådighedsløn, som de var berettiget til efter tjenestemandslovens § 32. Højesterets domme af 9. februar 2017.

Artikel  -  15.02.2017

Hvornår må en offentligt ansat tage imod en gave?

Ombudsmanden har i en gennemgang af Kulturministeriets gavepolitik taget stilling til, hvornår en offentligt ansat må tage imod en gave og er i den forbindelse fremkommet med en generel udtalelse.

Artikel  -  27.01.2017

Opsagt medarbejder på nedsat tid var blevet forskelsbehandlet

Østre Landsrets dom af 19. januar 2017 omhandlede en medarbejder, der var ansat i en fleksjobstilling i en virksomheds bogholderi. Som følge af en fejloperation led medarbejderen af en kronisk smertetilstand, der betød, at hun ikke kunne arbejde mere end tre timer dagligt. Medarbejderen blev opsagt med den begrundelse, at der skulle ske en organisatorisk ændring af bogholderifunktionen, og virksomheden skulle derfor ansætte en fuldtidsbogholder.

Artikel  -  26.01.2017

Medarbejderhåndtering i forbindelse med outsourcing

Plesner inviterer til seminar om medarbejderhåndtering i forbindelse med outsourcing.

31.01.2017

Ministerium erstatningsansvarlig for manglende rettidig implementering af EU-ret

Ministerium var erstatningsansvarlig, fordi ferieloven ikke rettidigt var bragt i overensstemmelse med EU-retten. Medarbejderen havde dog ikke krav på erstatning i den konkrete sag. Højesterets dom af 19. januar 2017.

Artikel  -  19.01.2017

Bortvist for rygning trods lang anciennitet

Østre Landsret har netop sat foreløbigt punktum i sagen om en lagermedarbejder hos en juicefabrik, som blev bortvist efter at have tændt en cigaret uden for fabrikkens rygeområde. Medarbejderen havde 31 års anciennitet.

Artikel  -  18.01.2017

Grov Facebook-kommentar overskred grænserne for offentligt ansattes ytringsfrihed

Sagen handlede om en seniorjobber i en kommune, som på Facebook udtalte sig negativt om kommunaldirektøren. Medarbejderen beskrev blandt andet kommunaldirektøren som "[…] en person, der måske ikke har sandhed som sin største spidskompetence." Ombudsmanden fandt, at udtalelserne måtte anses for at være urimeligt grove - særligt set i lyset af, at udtalelserne rettede sig mod kommunaldirektørens personlige egenskaber og ikke mod vedkommendes embedsførelse. Ombudsmanden fandt derfor ikke grundlag for at kritisere, at kommunen havde tildelt den ansatte en advarsel på baggrund af udtalelserne, men kritiserede, at sagen var rejst som en sag om illoyalitet og ikke som en sag om overskridelse af de udtrykkelige begrænsninger, der gælder for offentligt ansattes ytringsfrihed (her urimelig grov form). Ombudsmandens udtalelse 2017-1.

Artikel  -  17.01.2017

Videoovervågning var i strid med aftalen om kontrolforanstaltninger

Arbejdsrettens dom af 2. december 2016 angik, om en virksomhed havde overtrådt aftalen om kontrolforanstaltninger - indgået mellem DA og LO - ved at have foretaget videoovervågning af indgangen til et rum, hvori der var indrettet en såkaldt ”borgerstue”.

Artikel  -  12.01.2017

Opsigelse med forkortet varsel var i overensstemmelse med 120-dages reglen

Østre Landsret fastslog ved dom af 1. november 2016, at en medarbejders sygefravær skulle medregnes som en fuldtidssygemelding efter 120-dages reglen, selv om medarbejderen havde tilbudt arbejdsgiveren at genoptage arbejdet på deltid. Medarbejderen havde herefter modtaget løn under sygdom i 122 dage, og arbejdsgiveren kunne med rette opsige ansættelsesforholdet med et forkortet varsel, jf. funktionærlovens § 5, stk. 2.

Artikel  -  14.12.2016

Højesteret sætter grænse for EU-regulering

Højesteret har netop afsagt en yderst principiel dom i den meget omtalte Ajos-sag. Sagen handlede om en 60-årig funktionær, som blev opsagt efter 25 års tjeneste. Ifølge funktionærloven havde den ansatte som udgangspunkt krav på at modtage en fratrædelsesgodtgørelse på 3 måneders løn på grund af sin langvarige ansættelse. Tvisten udsprang af, at ifølge den dagældende funktionærlovs § 2 a, stk. 3, bortfaldt fratrædelsesgodtgørelsen, hvis funktionæren ved sin fratrædelse havde ret til at oppebære arbejdsgiverbetalt alderspension. Det var tilfældet for den pågældende, og han fik ikke udbetalt fratrædelsesgodtgørelsen. Højesterets dom af 6. december 2016.

Artikel  -  07.12.2016

Godtgørelse for usaglig afskedigelse i forbindelse med virksomhedsoverdragelse

Sagen handlede om, hvorvidt der skulle betales godtgørelse for usaglig afskedigelse til fire medarbejdere i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse, samt i hvilket omfang kravet kunne rettes mod køberen. Byretten fandt, at køberen indtrådte i de rettigheder og forpligtelser, som udsprang af ansættelsesforholdene (uanset at medarbejderne var opsagt og fritstillet på overdragelsestidspunktet), og at køberen ikke havde godtgjort, at afskedigelsen var saglig. Ved dom af 3. november 2016 stadfæstede Østre Landsret byrettens afgørelse, hvorefter de fire medarbejdere blev tilkendt godtgørelse.

Artikel  -  25.11.2016

Bliv klogere på ansættelsesklausuler i europæisk ansættelsesret

Netværket Employment Law Alliance, som Plesner er en del af, indbyder til et gratis webinar om brug af ansættelsesklausuler til beskyttelse af virksomheders viden. På webinaret vil ansættelsesretseksperter fra flere europæiske lande gennemgå de vigtigste regler på området. Rasmus Høj Christensen fra Plesner gennemgår de danske regler.

16.11.2016  -  16.11.2016

Saglig afskedigelse af tjenestemandsansat underdirektør på baggrund af konsulentrapport

Sagen omhandlede en HR-underdirektør, der i 2013 blev ansat i en tjenestemandsstilling i en offentlig myndighed. I 2014 blev der iværksat en turnusanalyse af myndighedens HR-afdeling, som blev foretaget af to eksterne konsulentfirmaer. Analysen udmundede bl.a. i en kritik af underdirektørens kompetencer, idet det blev vurderet, at vedkommende ikke havde de rette ledelsesmæssige og HR-faglige kompetencer til at stå i spidsen for en planlagt transformation af myndighedens HR-organisation. Underdirektøren blev efterfølgende afskediget.

Artikel  -  03.11.2016

Forholdene på opsigelsestidspunktet er afgørende - også når en gravid medarbejder opsiges

En professionshøjskole blev ved finansloven af 2011 pålagt væsentlige besparelseskrav. Disse førte til en række afskedigelser, herunder af en gravid medarbejder. Arbejdsgiveren blev dog først informeret om graviditeten efter beslutningen om at opsige medarbejderen var truffet. Højesteret fandt, at afskedigelsen var begrundet i kravet om besparelser og hverken helt eller delvist i medarbejderens graviditet. At arbejdsgiveren efterfølgende undlod af at tilbyde medarbejderen en stilling, der var opslået efter afskedigelsen, men inden medarbejderens fratræden, var heller ikke i strid med ligebehandlingsloven. Højesterets dom af 25. oktober 2016.

Artikel  -  28.10.2016

SKAT ændrer holdning: Adgang til skattefri refusion af parkeringsudgifter genoprettet

I mange år har arbejdsgivere refunderet de ansattes parkeringsudgifter, når disse afholdtes i forbindelse med erhvervsmæssig kørsel. Refusion af parkeringsudgifter var i perioden indtil 2016 skattefri. Denne retstilstand ændredes dog i starten af 2016, hvor SKAT udgav en præcisering til Den juridiske vejledning, som regulerer området. Præciseringen indebar, at adgangen til skattefri refusion af de ansattes erhvervsmæssige parkeringsudgifter bortfaldt. Præciseringen blev udgivet på baggrund af, at Skatterådet havde indregnet udgifterne til parkering i dets årlige fastsættelse af satserne for skattefri kørselsgodtgørelse.

Artikel  -  27.10.2016

Regeringens lovprogram for det arbejds- og ansættelsesretlige område 2016/2017

Regeringen har for nylig fremlagt sit lovprogram for folketingsåret 2016/2017. Programmet indeholder en række kommende forslag til ændringer på det arbejds- og ansættelsesretlige område, herunder blandt andet forslag til ændring af ferieloven, barselsloven og tjenestemandsloven.

Artikel  -  11.10.2016

Værdien af feriefridage kunne ikke kræves udbetalt ved arbejdsgiverens konkurs

Sagen omhandlede, hvorvidt Lønmodtagernes Garantifond (LG) havde været berettiget til ikke at udbetale værdien af fem feriefridage til en medarbejder med den begrundelse, at feriefridagene skulle betragtes som afholdt i fritstillingsperioden. Højesteret lagde til grund, at ansættelseskontrakten ikke regulerede medarbejderens ret til feriefridage, og at HK's sammenlignelige overenskomst på området ikke fandt anvendelse i sagen. Højesteret stadfæstede derfor Sø- og Handelsrettens dom, hvorefter LG blev frifundet. Højesterets dom af 5. oktober 2016

Artikel  -  07.10.2016

EU-retten beskytter ikke jobansøgere, som alene søger en stilling for at opnå erstatning

Den arbejdsretlige forbundsdomstol i Tyskland fremsatte i juli 2015 et præjudicielt spørgsmål til EU-Domstolen efter TEUF artikel 267. Forespørgslen blev fremsat i en sag mellem en advokat og et forsikringsselskab fra Tyskland og drejede sig om, hvorvidt advokaten var blevet udsat for diskrimination på grund af alder og køn i forbindelse med, at hans ansøgning til et job var blevet afvist. EU-Domstolen lagde til grund, at EU-retten ikke beskytter ansøgere, som ikke er interesseret i at blive ansat, men som alene forsøger at få en erstatning på grund af diskrimination. Såfremt de nødvendige betingelser i henhold til EU-retten er opfyldt, kan en sådan situation betegnes som retsmisbrug. EU-Domstolens afgørelse af 28. juli 2016 (Sag C-423/15).

Artikel  -  16.09.2016

Arbejdsmiljø-repræsentant nød særlig afskedigelsesbeskyttelse

Arbejdsmiljørepræsentant uden overenskomst nød særlig afskedigelsesbeskyttelse. Østre Landsrets dom af 16. august 2016.

Artikel  -  13.09.2016

Omplacering og afskedigelse af en medarbejder i fleksjob var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Sagen drejede sig om påstået forskelsbehandling i forbindelse med, at en handicappet medarbejder først var blevet flyttet til en ny fleksjobstilling med lavere løn og efterfølgende som led i en effektivisering på arbejdspladsen, var blevet afskediget. Ligebehandlingsnævnet fandt, at medarbejderen selv havde accepteret at blive ansat i en ny fleksjobstilling, da medarbejderen ikke længere kunne varetage sine arbejdsopgaver. Lønnedgangen var ikke udtryk for forskelsbehandling, men derimod et spørgsmål om anvendelsen af de nye gældende regler for fleksjob. Den efterfølgende afskedigelse var begrundet i arbejdsmangel, hvorfor Ligebehandlingsnævnet frifandt kommunen. Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 4. maj 2016.

Artikel  -  22.08.2016

Arbejdsudleje med fokus på arbejds- og skatteretlige aspekter samt social sikring

Plesner inviterer til seminar, hvor vi stiller skarpt på danske virksomheders indleje af udenlandsk arbejdskraft med fokus på de arbejds- og skatteretlige aspekter samt social sikring.

30.08.2016

Generel ændring af ansættelsesforhold må ikke ramme en enkelt medarbejder

Det var berettiget, at en medarbejder anså sig for afskediget som følge af væsentligt ændrede ansættelsesvilkår. En generel gennemført ændring er som udgangspunkt hverken helt eller delvist begrundet i en enkelt medarbejders barsel. Imidlertid kunne arbejdsgiveren ikke i denne sag løfte bevisbyrden for, at gennemførelsen af de nye retningslinjer for afholdelse af orlov med løn, ikke helt eller delvist var begrundet i medarbejderens graviditet og efterfølgende graviditets- og barselsorlov, hvorfor medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse svarende til 9 måneders løn. Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 6. april 2016.

Artikel  -  02.08.2016

Arbejdsgiver kunne modregne udbetalt løn i medarbejderens krav på feriepenge

Det fandt Vestre Landsret ved dom af 20. juni 2016. Sagen drejede sig om en medarbejder, der efter længere tids sygdom blev opsagt fra sin stilling som souschef. I opsigelsesperioden blev medarbejderen imidlertid erklæret rask og arbejdsdygtig af jobcentret. Dette ændrede dog ikke på, at medarbejderen fortsat ikke mødte på arbejde. Landsretten fandt derfor, at medarbejderen uberettiget var udeblevet fra sit arbejde. Herefter havde arbejdsgiveren ret til at modregne den løn, som han havde udbetalt for perioden, hvor medarbejderen udeblev fra sit arbejde, i medarbejderens krav på feriepenge.

Artikel  -  21.07.2016

Det var berettiget at bortvise en salgschef, som havde slettet vigtige filer

Bortvisning af en salgschef var berettiget, eftersom salgschefen med overlæg havde slettet vigtige filer fra virksomhedens IT-system. Vestre Landsrets dom af 24. juni 2016.

Artikel  -  14.07.2016

7 måneders sygdom udgjorde ikke en langvarig begrænsning i forskelsbehandlingslovens forstand

Det fandt Ligebehandlingsnævnet ved afgørelse truffet den 22. juni 2016. I sagen var en uddannelsesinstitution berettiget til at afskedige en lærer, som havde været sygemeldt i 7 måneder på grund af piskesmæld og hjernerystelse. Lærerens sygdom forhindrede ham i at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre, men sygdommens varighed på 7 måneder opfyldte ikke forskelsbehandlingslovens krav om lang varighed.

Highlight  -  07.07.2016

Arbejdsgiver skal bevise, at opsigelse ikke er begrundet i fædreorlov

Østre Landsret tilkendte ved dom af 1. juni 2016 en medarbejder en godtgørelse på kr. 200.000 svarende til 6 måneders løn, da arbejdsgiver ikke kunne bevise, at beslutningen om at opsige medarbejderen ikke var begrundet helt eller delvist i, at medarbejderen få dage efter skulle afholde 2 ugers fædreorlov. Selvom opsigelsen lå forud for afholdelsen af fædreorloven, havde arbejdsgiveren bevisbyrden for, at opsigelsen ikke skyldes fædreorloven.

Artikel  -  04.07.2016

Stress berettigede afskediget tjenestemand til svagelighedspension

En stressramt tjenestemand blev afskediget fra sit job i et busselskab i februar 2009. Medarbejderen blev tilkendt almindelig svagelighedspension, men mente i stedet, at han var berettiget til kvalificeret svagelighedspension, da hans erhvervsevne var nedsat til en tredjedel eller derunder. Byretten frifandt i første omgang arbejdsgiveren. Landsrettens flertal ændrede imidlertid byrettens dom, da landsretten gav den afskedigede medarbejder medhold i, at han var berettiget til at oppebære kvalificeret svagelighedspension. Vestre Landsrets dom af 31. maj 2016.

Artikel  -  30.06.2016

Storbritannien på vej ud af EU - Plesner rådgiver om konsekvenserne

Resultatet af den britiske EU-afstemning blev offentliggjort fredag den 24. juni 2016 - Storbritannien stemte for at forlade EU. Vi har nedsat en særlig Brexit Task Force med specialister på tværs af hele huset, der står til rådighed for vores klienter, og vi vil løbende orientere om udviklingen her på www.plesner.com.

Artikel  -  24.06.2016

Studentermedarbejder under 25 år måtte finde sig i lavere løn

Højesteret fastslog ved dom af 17. juni 2016, at en overenskomstbestemmelse, hvorefter arbejdsgiver kan reducere løntillæg til studerende under 25 år, ikke var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder. Højesteret fandt, at aldersgrænsen på 25 år udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af alder, men at aldersgrænsen var legitimt begrundet i formålet om at lette unge studerendes mulighed for at opnå beskæftigelse ved siden af studiet. Arbejdsgiver blev derfor frifundet for studentermedarbejderens krav på godtgørelse og efterbetaling af løn.

Artikel  -  21.06.2016

Ferielovens regler om afholdelse af ferie i fritstillingsperioden er udtømmende

Sagen handlede om en lønmodtager, hvis ansættelsesforhold blev ophævet på grund af arbejdsgivers konkurs, hvilket kunne sidestilles med en fritstilling. I sagen kom landsretten frem til, at der ikke kan stilles krav om, at hovedferien skal lægges i ferieperioden (1. maj til 30. september), når blot selve ferien og varslingsperioden kan rummes inden for fritstillingsperioden. Lønmodtageren havde derfor ikke krav på at få udbetalt feriegodtgørelse. Østre Landsrets dom af 26. maj 2016.

Artikel  -  15.06.2016

Usømmelig adfærd til kollegas fødselsdagsfest var bortvisningsgrund

Sagen handlede om en lønmodtager, som blev bortvist fra sin arbejdsplads grundet upassende opførsel til en kollegas fødselsdagsfest. Den ansatte havde blandt andet hældt øl ud over en kollega, verbalt forulempet en anden kollega og senere tildelt en tredje kollegas ægtefælle et slag i ansigtet. Landsretten fandt, at bortvisningen af den ansatte var berettiget henset til grovheden af den udviste adfærd samt til, at fortsat samarbejde med kollegerne var umuliggjort. Vestre Landsrets dom af 23. maj 2016.

Artikel  -  15.06.2016

Suspension af 27 kabinemedarbejdere var ikke overenskomststridigt

Et flyselskabs suspension af 27 medarbejdere og medlemmer af et fagforbund var ikke overenskomststridigt, da medarbejderne med trusler og chikane havde søgt at hindre deres kolleger i at genoptage arbejdet efter en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. Arbejdsrettens dom af 1. juni 2016.

Artikel  -  10.06.2016

KL frifundet for brud på hovedaftalen med Lærernes Centralorganisation

Kommunernes Landsforening er blevet frifundet for brud på hovedaftalen med Lærernes Centralorganisation. Det har Arbejdsretten afgjort i dom af 3. juni 2016.

Artikel  -  08.06.2016

Dom tilsidesætter Ligebehandlingsnævnets afgørelser

Det var ikke udtryk for forskelsbehandling, at valget faldt på to medarbejdere på 54 og 57 år ved en masseafskedigelse i en kommune, lyder afgørelsen i en dom fra 30. maj 2016. Plesner førte sagen for kommunen.

Highlight  -  31.05.2016

Ledende medarbejder havde krav på bonus

Det var i strid med funktionærlovens præceptive regler, at A, der var ansat i en ledende stilling i en medicinalvirksomhed, ikke fik tildelt bonus, der var beregnet ligefrem proportionalt, men i stedet progressivt. Ligeledes omhandlede sagen spørgsmålet om, hvorvidt en fastholdelsesbonus var omfattet af FUL § 17a, hvilket retten i tråd med tidligere praksis fandt, at den var. Det viser Sø- og Handelsrettens dom af 27. maj 2016.

Artikel  -  31.05.2016

Overtagelse af buslinje er ikke virksomheds-overdragelse

Højesteret fandt i en afgørelse af 24. maj 2016, at virksomhedsoverdragelsesloven ikke fandt anvendelse ved overdragelsen af en buslinje til en ny operatør, idet der ikke blev overdraget væsentlige fysiske elementer - i dette tilfælde busser. Dette gjaldt også, selvom både den nye og den gamle operatør leasede deres busser og derfor ikke overdrog dem.

Artikel  -  26.05.2016

Forskelsbehandling og ligebehandling: Undgå de dyre afskedigelser

Afskedigelsen af en medarbejder kan blive dyr, hvis medarbejderen er omfattet af de særlige beskyttelsesregler i forskelsbehandlingsloven eller ligebehandlingsloven. For at undgå de dyre afskedigelser skal arbejdsgiveren derfor sikre sig, at alt foregår korrekt.

Maj-juni 2016

Ny vejledning om kønsfordeling i ledelsen

Erhvervsstyrelsen har udarbejdet en ny vejledning om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen.

Artikel  -  10.05.2016

Afskedigelse af en dagplejer med et handicappet barn var sagligt begrundet

Det var sagligt begrundet at afskedige A, der var ansat som dagplejer i en kommune, da dette var begrundet i A's langvarige fravær og ikke i A's søns handicap. Spørgsmålet om hvorvidt indirekte forskelsbehandling på grundlag af en medarbejders tilknytning til et handicappet barn er omfattet af forskelsbehandlingsloven, fandtes ikke at være afgørende for udfaldet af sagen, hvorfor der ikke var grundlag for præjudiciel forelæggelse for EU-Domstolen. Højesterets dom af 27. april 2016.

Artikel  -  29.04.2016

Programmør handlede illoyalt

Det var berettiget at bortvise en medarbejder, A, som følge af, at han havde udført arbejde for andre virksomheder uden sin egen arbejdsgivers godkendelse. A havde således tilsidesat sin loyalitetspligt, og det faktum, at arbejdsgiveren først senere blev bekendt med det fulde omfang af A's udførte arbejde efter bortvisningen, kunne ikke føre til et andet resultat. Endvidere blev arbejdsgiveren tilkendt erstatning, hvilket blev begrundet i A's ansvarspådragende forhold. Vestre Landsrets dom af 12. april 2016.

Artikel  -  27.04.2016

Danske domstole skal fortolke EU-konformt

EU-Domstolen fastslår, at EU-retten er direkte anvendelig mellem private og skærper krav til de nationale domstole om at fortolke EU-konformt.

Artikel  -  21.04.2016

Frasigelse af kollektiv overenskomst

Kollektiv overenskomst kunne frasiges ved virksomhedsoverdragelse inden for samme koncern. Arbejdsrettens dom af 7. april 2016.

Artikel  -  19.04.2016

Plesner styrker førende position i Legal 500

Plesner styrker sin topplacering i Legal 500, der netop har offentliggjort sine ratings for 2016. Det internationale ratingbureau har i år placeret endnu et af Plesners specialer i den øverste kategori (Tier 1) - ingen andre danske advokatfirmaer har flere Tier 1-placeringer end Plesner.

Nyhed  -  18.04.2016

Handicappet medarbejder havde ikke krav på deltidsstilling

Spørgsmålet var, om en kommune havde iagttaget sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2 a ved afskedigelsen af en handicappet medarbejder. Hvad skal der til for at pligten er opfyldt, og kan det føre til et andet resultat, at medarbejderen efter afskedigelsen fik en deltidsstilling hos en anden kommune? Kommunen blev frifundet. Højesterets dom af 13. april 2016.

Artikel  -  13.04.2016

Arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet har den 24. februar 2016 afgjort to sager, der behandlede spørgsmålet, om en arbejdsgiver havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse i forhold til handicappede medarbejdere. I den ene sag blev arbejdsgiveren dømt til at betale en godtgørelse, mens arbejdsgiveren i den anden sag blev frifundet. Men hvorfor?

Artikel  -  11.04.2016

Fedme er ikke et handicap

Der er nu endelig afsagt dom i fedme-sagen, der har vakt stor opsigt både i Danmark og resten af verden.

Artikel  -  05.04.2016

Feriegodtgørelse til provisionslønnede

En medarbejder havde modtaget tilstrækkelig kompensation for manglende mulighed for provisionsindtjening under ferieafholdelse. Højesterets dom af 31. marts 2016.

Artikel  -  04.04.2016

Lovforslag om genindførsel af skattebegunstiget aktieløn fremsat

Skatteministeren har netop fremsat et lovforslag om genindførsel af skattebegunstiget aktieløn.

Artikel  -  31.03.2016

Er personalehåndbogen en del af ansættelsesforholdet?

Dette spørgsmål tog Ligebehandlingsnævnet stilling til i en afgørelse af 3. marts 2016. Nævnet fandt, at en bestemmelse i personalehåndbogen om ophør af ansættelsesforholdet ved det fyldte 70 år ikke uden videre kunne anses for at være en del af det konkrete ansættelsesforhold. Opsigelse i henhold til bestemmelsen fandtes derfor at være i strid med forskelsbehandlingsloven. At sagen først blev anlagt 3 år efter afskedigelsen blev ikke anset for at udgøre retsfortabende passivitet.

Artikel  -  30.03.2016

Ordregiver hæftede ikke for udgifter ved opsigelsen af to medarbejdere

Østre Landsret fandt ved dom af 23. marts 2016, at en ordregiver ikke kunne anses som erhverver i virksomhedsoverdragelseslovens forstand. Ordregiver havde derfor ikke pligt til at overtage to medarbejdere, der blev opsagt som følge af udbuddet. Yderligere fandt landsretten, at der ikke i udbudsmaterialet var grundlag for en udvidet forpligtelse til at overtage medarbejdere i et videre omfang, end hvad der følger af virksomhedsoverdragelsesloven, og at ordregiver ikke ifaldt erstatningsansvar over for den hidtidige leverandør. Som følge af frifindelsen på dette punkt var der ikke grundlag for at give medhold i en påstand om, at kontrakten med den nye leverandør skulle erklæres uden virkning. Ordregiver blev derfor frifundet. Plesner repræsenterede ordregiver i sagen.

Artikel  -  30.03.2016

Uberettiget brug af arbejdsmobiltelefon medførte bortvisning

En medarbejders brug af sin arbejdsmobiltelefon til køb af togbilletter via en app, hvorefter udgiften blev betalt over telefonregningen, medførte, at virksomhedens bortvisning af medarbejderen var berettiget. Højesterets dom af 17. marts 2016.

Artikel  -  21.03.2016

Ikke krav på betaling for den 6. ferieuge

Østre Landsret fandt i en afgørelse af 17. februar 2016, at en medarbejder ikke var berettiget til feriegodtgørelse for den 6. ferieuge i forbindelse med dennes fratræden. I ansættelseskontrakten var der ikke taget stilling til, hvordan den ekstra ferieuge skulle behandles i forbindelse med medarbejderen fratræden.

Artikel  -  21.03.2016

Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst

Vikarbureauansatte vikarer var ikke omfattet af en brugervirksomheds kollektive overenskomst. Det blev fastslået ved faglig voldgiftskendelse af 17. februar 2016 mellem Dansk El-Forbund og DI. Dermed er formodningsreglen, som blev skabt med Bravida-afgørelsen, blevet yderligere modificeret i retning af, at vikarer ikke omfattes af brugervirksomhedens overenskomst.

Artikel  -  26.02.2016

Ikke tilladt at udføre ulønnet bestyrelsesarbejde i konkurrerende virksomhed

En virksomheds bortvisning af en medarbejder, som følge af medarbejderens ulønnede bestyrelsesarbejde i en konkurrerende virksomhed, var berettiget. Vestre Landsrets dom af 5. februar 2016.

Artikel  -  24.02.2016

Forskelle i sociale sikringsordninger i europæiske lande

World Service Group har netop udgivet en rapport om lovgivningen vedrørende sociale sikringsordninger for direktører i forskellige europæiske lande. Rapporten gennemgår de enkelte landes lovgivning på området og kommenterer også i forhold til EU-lovgivningen.

Artikel  -  23.02.2016

Lovforslag om genindførsel af skattebegunstiget aktieløn sendt i høring

Frem til november 2011 havde arbejdsgiverselskaber mulighed for at give medarbejdere aktiebaseret løn med betydelige skattebegunstigelser. Skatteministeriet har den 2. februar 2016 sendt et lovforslag i høring, der skal genindføre de tidligere gældende regler. Hvis forslaget vedtages i den fremlagte form, må det i lyset af de tidligere gældende reglers popularitet forventes at få stor praktisk betydning. Reglerne vil ifølge forslaget først få virkning for aftaler om tildeling af aktieløn, som indgås den 1. juli 2016 eller senere.

Artikel  -  03.02.2016

Seneste nyt om europæisk ansættelsesret

European Employment Law Update 2016 fra World Service Group er netop blevet offentliggjort og giver et samlet overblik over seneste nyt inden for europæisk arbejds- og ansættelsesret.

Artikel  -  02.02.2016

Netværksmøde for erhvervsskoler

Persondataforordningen – hvad kan erhvervsskolerne forvente?

04.02.2016

Få styr på den nordiske lovgivning om ansættelsesklausuler

Netværket Employment Law Alliance, som Plesner er en del af, indbyder til gratis webinar om nordisk lovgivning om ansættelsesklausuler. På webinaret vil ansættelsesretseksperter fra henholdsvis Sverige, Norge, Finland og Danmark gennemgå reglerne på området. Rasmus Høj Christensen fra Plesner gennemgår de danske regler.

26.01.2016  -  13.01.2016

Omfatter direktivet om masseafskedigelser også midlertidigt ansatte?

EU-Domstolen: Midlertidigt ansatte skal tælles med i opgørelsen ved vurderingen af, om reglerne i masseafskedigelsesdirektivet finder anvendelse.

Artikel  -  22.12.2015

Ikke afskediget på grund af alder

Højesteret ændrer Ligebehandlingsnævnets afgørelse. Det var ikke diskriminerende at afskedige to medarbejdere på 55 og 58 år. Højesterets dom af 14. december 2015.

Artikel  -  16.12.2015

Afskedigelse kort efter oplysning om ægtefælles graviditet

Afskedigelsen af en medarbejder var i strid med ligebehandlingsloven, da medarbejderen kort tid forinden havde oplyst, at hans ægtefælle var gravid.

Artikel  -  15.12.2015

Opsigelse af lokalaftaler i udskilt selskab

Udskilt selskab var berettiget til at opsige to lokalaftaler. Det fandt Arbejdsretten ved dom af 2. december 2015.

Artikel  -  13.12.2015

Nyt opslagsværk giver overblik over databeskyttelse på HR-området

Plesner er sammen med Employment Law Alliance forfatter på opslagsværket "Employee Data Privacy in Europe" om europæisk databeskyttelsesret på HR-området.

Artikel  -  13.12.2015

Lov om ansættelsesklausuler er netop blevet vedtaget

Forslag til lov om ansættelsesklausuler, der blev fremsat af beskæftigelsesministeren den 7. oktober 2015, er blevet behandlet og vedtaget af Folketinget den 10. december 2015.

Artikel  -  11.12.2015

Kan engagement i en anden virksomhed berettige til bortvisning?

En medarbejders engagement i en anden virksomhed berettigede ikke til en bortvisning, men udgjorde en saglig opsigelsesgrund. Østre Landsrets dom af 30. oktober 2015.

Artikel  -  08.12.2015

Husk at få opdateret ansættelseskontrakter

Folketinget vedtog ultimo 2014 at ophæve 70 årsreglen i forskelsbehandlingsloven. Ændringen træder i kraft den 1. januar 2016. Fra dette tidspunkt vil det således ikke længere være muligt at opretholde individuelle aftaler om, at medarbejdere automatisk skal fratræde, når de fylder 70 år.

Artikel  -  04.12.2015

Ulovligt at kopiere arbejdsgivers data forud for opsigelse

Højesteret fastslog, at en medarbejder A ved at kopiere data umiddelbart før sin opsigelse på utilbørlig måde havde skaffet sig rådighed over virksomheden V's erhvervshemmeligheder i strid med markedsføringslovens § 19, stk. 1.

Artikel  -  27.11.2015

Efterskolen der opsagde lærernes lejeboliger

Det var misbrug af ledelsesretten at anvende opsigelse af individuelle aftaler om beboelse af tjeneste- og lejeboliger som pressionsmiddel for at gennemtvinge en lokalaftale. Det fandt Arbejdsretten ved dom af 10. november 2015.

Artikel  -  23.11.2015

Finanslov: Muligheden for "skattefri" aktieløn genindføres i 2016

Regeringen, Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti er i dag som led i aftalen om finansloven blevet enige om at genindføre muligheden for at tildele medarbejdere aktieløn i virksomheden uden lønbeskatning. Fremover beskattes medarbejderne først ved afståelse, og da som aktieindkomst i stedet for løn, hvilket indebærer en lavere beskatning. Selskaber vil dermed nu igen kunne tilbyde deres medarbejdere individuelle aktielønsordninger med væsentlige skattefordele.

Artikel  -  19.11.2015

Aldersgraduerede pensionsbidrag var ikke diskriminerende

Aldersgraduerede pensionsbidrag var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven. Højesterets dom af 12. november 2015

Artikel  -  18.11.2015

Lovforslag til lov om ansættelsesklausuler er nu genfremsat

Som ventet, efter regeringens lancering af lovprogrammet for 2015/2016, er lovforslaget til en ny lov om ansættelsesklausuler nu blevet genfremsat i Folketinget.

Artikel  -  02.11.2015

Offentliggørelse af regeringens lovprogram for 2015/2016

Regeringen har nu offentliggjort deres lovprogram for 2015/2016.

Artikel  -  30.10.2015

Den nye kantine

Leverandørskifte udgjorde ikke en virksomhedsoverdragelse. Det fandt Højesteret ved dom af 28. oktober 2015.

Artikel  -  30.10.2015

Opsigelse pga. graviditet eller samarbejdsvanskeligheder?

Arbejdsgiver var ikke bekendt med medarbejders graviditet på tidspunktet for opsigelsen. Det fandt Østre Landsret i en afgørelse af 15. oktober 2015. 

Artikel  -  27.10.2015

Direktøren der lønregulerede sig selv

En direktør skulle tilbagebetale uretmæssige hævninger af selskabs midler til privat brug samt uretmæssig løn- og bonusregulering. Det fandt Retten i Viborg ved dom af 22. oktober 2015

Artikel  -  26.10.2015

Medarbejder bundet af forlig om fratrædelsesvilkår

En aftale om fratrædelsesvilkår indgået mellem arbejdsgiver og fagforeningen var bindende for en medarbejder. Det kom Retten i Lyngby frem til ved en afgørelse af 29. september 2015.

Artikel  -  15.10.2015

Brud på brevhemmeligheden ved læsning af ansats SMS'er

"SMS-sagen": Aarhus Havn blev dømt for brud på brevhemmeligheden og for uberettiget at have læst ansattes private sms'er.

Artikel  -  09.10.2015

Tina Reissmann dommer i Arbejdsretten

Advokat og partner i Plesner, Tina Reissmann, er blevet beskikket som faglig dommersuppleant i Arbejdsretten. Hun er beskikket af beskæftigelsesministeren i perioden fra 1. august 2015 til 31. december 2018 efter indstilling fra Dansk Arbejdsgiverforening.

Nyhed  -  05.10.2015

Datterselskab var ikke forpligtet efter moderselskabets overenskomst

Et moderselskabs overenskomstmæssige forpligtelser fandtes ikke at kunne udstrækkes til også at omfatte datterselskabets virksomhed. Arbejdsrettens dom af 24. september 2015.

Artikel  -  05.10.2015

Overtagelse af leverendørs medarbejdere kan udgøre en virksomhedsoverdragelse

Overtagelsen af en del af underleverandørens rengøringsmedarbejdere udgjorde en virksomhedsoverdragelse i virksomhedsoverdragelseslovens forstand. Arbejdsrettens dom af 24. september 2015.

Artikel  -  01.10.2015

Tilpasningsforpligtelsen var opfyldt ved fyring af medarbejder med handicap

Afskedigelsen af en medarbejder, der efter en ulykke havde pådraget sig et whiplash i nakken, var ikke udtryk for forskelsbehandling. Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 26. august 2015.

Artikel  -  07.09.2015

Sygemeldt deltog i fritidsarrangement

Bortvisning for at deltage i fritidsarrangement under sygemelding var berettiget. Det fandt Vestre Landsret ved dom af 26. juni 2015.

Artikel  -  31.08.2015

Skal direktøren og praktikanten tælles med ved en massefyring?

Det følger af EU-direktivet om masseafskedigelser, som i Danmark er implementeret i masseafskedigelsesloven, at der er tale om en masseafskedigelse i direktivets forstand, når en arbejdsgiver har foretaget et vist antal afskedigelser. EU-Domstolen skulle i denne sag tage stilling til, om en direktører og en praktikant skal medtælles i opgørelsen af antallet af afskedigelser.

Artikel  -  31.08.2015

Opsagt på grund af presset økonomi og bortvist for tillidsbrud

Saglig opsigelse af vordende far på grund af virksomhedens økonomiske stilling og efterfølgende bortvisning på grund af overførsel af prislister til privat email var berettiget. Det fandt Østre Landsret ved dom af 17. august 2015.

Artikel  -  31.08.2015

Manglende tilpasning til deltidsansat handicappet

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en fleksjobansat skolesekretær begrundet i et behov for en fuldtidsmedarbejder. Det fandt Ligebehandlingsnævnet ved afgørelse af 24. juni 2015.

Artikel  -  31.08.2015

Ryanairs (første) møde med den danske model

Ryanair tabte som bekendt det første møde med den danske model. Arbejdsretten fastslog således, at Serviceforbundet lovligt kan varsle en (hoved)konflikt til støtte for indgåelsen af en kollektiv overenskomst over for Ryanair.

Artikel  -  31.08.2015

Manglende hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger

120-dages opsigelse udgjorde direkte forskelsbehandling, idet fraværet delvist skyldtes arbejdsgiverens manglende afhjælpningsinitiativer. Det fandt Højesteret ved dom af 11. august 2015.

Artikel  -  31.08.2015

Ingen egenpension grundet fratrædelsesaftale

Fratrædelsesaftale, der ikke indeholdt bestemmelser om pension, medførte, at tjenestemand havde givet afkald på retten til aktuel egenpension. Det fandt Vestre Landsret ved dom af 1. juli 2015.

Artikel  -  31.08.2015

Bortvist på grund af begrundet mistanke om tyveri

Mistanke om tyveri var så velfunderet, at det kunne begrunde bortvisning. Det kom Vestre Landsret frem til ved dom af 24. juni 2015.

Artikel  -  31.08.2015

Kortere varsling af hovedferie aftalt i ansættelseskontrakt

Aftale om fravigelse af ferielovens § 16, stk. 1, kunne gyldigt aftales i ansættelseskontrakten. Det fandt Højesteret ved dom af 7. august 2015.

Artikel  -  31.08.2015

Kønssammensætning på 40/60 % fortsat ligelig

En kønssammensætning på 40/60 % i bestyrelsen skal fortsat betragtes som "ligelig", uanset Erhvervsstyrelsens angivelse i seneste vejledning af 27. februar 2015.

Artikel  -  31.08.2015

Ansættelse af personlig assistent kan være nødvendig tilpasning

Afskedigelse af medarbejder var i strid med forskelsbehandlingsloven, da arbejdsgiveren ikke havde udnyttet muligheden for at ansætte en personlig assistent. Ligebehandlingsnævnet 12. august 2015.

Artikel  -  28.08.2015

Ulovlig diskrimination af transseksuel mand

Godtgørelse tilkendt transseksuel mand, som blev nægtet fleksjobansættelse pga. sit udseende og påklædning, uanset at arbejdet var blevet udført tilfredsstillende under arbejdsprøvningen.

Artikel  -  25.08.2015

Ingen lov om ansættelsesklausuler i denne omgang

Lovforslag til lov om ansættelsesklausuler er bortfaldet som følge af, at der blev udskrevet folketingsvalg.

Artikel  -  26.06.2015

Annullation af ansættelse var berettiget

Annullering af ansættelse på grund af manglende oplysning om stress og opsagt stilling var berettiget. Det kom Højesteret frem til ved dom af 9. juni 2015.

Artikel  -  26.06.2015

Afskedigelse i strid med forbuddet mod handicapdiskrimination

Afskedigelse af medarbejder var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap, da arbejdsgiver uden videre afviste muligheden for deltidsarbejde.

Artikel  -  26.06.2015

Tilladt forskelsbehandling

Det var ikke i strid med foreningsfrihedsloven at forskelsbehandle ansatte, der var medlemmer af det overenskomstbærende forbund, og udenforstående. Det fandt Højesteret ved dom af 4. juni 2015.

Artikel  -  26.06.2015

Illoyal adfærd medførte arbejdsgivers berettigede bortvisning

Det var illoyalt, at en medarbejder udførte arbejde i eget navn for en af arbejdsgiverens kunder - og til dette benyttede arbejdsgiverens lokaler. Det fastslog en faglig voldgift ved tilkendegivelse af 29. marts 2015.

Artikel  -  26.06.2015

Offentligt ansattes ytringsfrihed

Betænkning om offentligt ansattes ytringsfrihed og whistleblowerordninger er sendt i høring.

Artikel  -  26.06.2015

Tilpasningsforpligtelsen var blevet iagttaget over for handicappet medarbejder

Arbejdsgiver havde foretaget de fornødne tilpasninger for at imødekomme særlige behov hos en medarbejder med et handicap. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved en afgørelse af 11. marts 2015.

Artikel  -  26.06.2015

Endelig dom i Ring og Werge-sagen

120-dages reglen kunne anvendes i forbindelse med opsigelse af en handicappet funktionær. Det fandt Højesteret ved dom af 23. juni 2015.

Artikel  -  26.06.2015

Lovforslag til lov om ansættelsesklausuler bortfalder

Lovforslag til lov om ansættelsesklausuler bortfalder som følge af, at folketingsvalget er blevet udskrevet i dag. Plesners advokater på området følger udviklingen.

Artikel  -  27.05.2015

En billig landing for aldersdiskriminerede SAS-piloter

Højesteret har ved dom af 12. marts 2015 tilkendt fire piloter en godtgørelse på hver 6 måneders løn som følge af, at piloterne havde været udsat for aldersdiskrimination i forbindelse med deres afskedigelse fra SAS.

Artikel  -  30.04.2015

Omplaceringspligt af barslende strakte sig i hele opsigelsesperioden

En virksomhed har pligt til at forsøge at omplacere en medarbejder på barsel i hele medarbejderens opsigelsesperiode. Det fastslog Københavns Byret ved dom af 20. marts 2015.

Artikel  -  30.04.2015

Søn fandtes at være handicappet, hvorfor mor var beskyttet mod forskelsbehandling

Afskedigelse af dagplejer med handicappet søn udgjorde indirekte forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven. Det fandt Østre Landsret ved dom af 26. februar 2015.

Artikel  -  30.04.2015

Ny lov skærper overtrædelse af udstationeringsloven

Ny lovændring af udstationeringsloven er vedtaget. Ændringen skærper bødestraffen ved grovere overtrædelse af anmeldelsespligten til Register for Udenlandske Tjenesteydelser.

Artikel  -  30.04.2015

Berettiget bortvisning for udeblivelse

Bortvisning af medarbejder som følge af dennes udeblivelse fra arbejde var berettiget. Det fandt Østre Landsret ved dom af 25. februar 2015.

Artikel  -  30.04.2015

Afskedigelse af 60-årig dagplejer var ikke aldersdiskrimination

Kommunes afskedigelse af 60-årig dagplejer var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven. Det fandt Ligebehandlingsnævnet ved afgørelse af 17. marts 2015.

Artikel  -  30.04.2015

Ændring af arbejdstid var i strid med ligebehandlingsloven

Ændring af arbejdstid under barselsorlov var at sidestille med en opsigelse. Det fandt Ligebehandlingsnævnet ved en afgørelse af 4. februar 2015.

Artikel  -  30.04.2015

Nye strengere regler om ansættelsesklausuler

Nyt lovforslag om ansættelsesklausuler indeholder markante ændringer af de nuværende regler.

Artikel  -  30.04.2015

Vikarlovens ligebehandlingsprincip

Godtgørelse og efterbetaling for vikarbureaus tilsidesættelse af vikarlovens ligebehandlingsprincip. Sø- og Handelsrettens dom af 27. marts 2015.

Artikel  -  30.04.2015

Krav om flere kvinder i bestyrelserne

Erhvervsstyrelsen har udarbejdet en ny vejledning om måltal og politik for kønssammensætning.

Artikel  -  30.04.2015

Nye regler for klausuler i ansættelseskontrakter

Danske virksomheder får fremover langt sværere ved at bruge særlige klausuler, når de ansætter medarbejdere. Det bliver konsekvensen, hvis et nyt lovforslag om ansættelsesklausuler bliver vedtaget. Lovforslaget indeholder stramninger for brug af konkurrence- og kundeklausuler, mens jobklausuler næsten helt forbydes.

Artikel  -  29.04.2015

Ny kantine og ny menu, men hvad med kokken?

Overdragelse af kantinedrift var ikke omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven, hvorfor opsigelse af medarbejder var saglig. Det fandt Sø- og Handelsretten ved dom af 16. januar 2015.

Artikel  -  27.02.2015

Lettere adgang til højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft

Indførelse af en fast-track ordning og nedsættelse af vederlagskravet i forskerordningen - nøgleelementer i regeringens reform af international rekruttering - er vedtaget.

Artikel  -  27.02.2015

Gravid elev havde ret til forlængelse af uddannelsesaftale

Gravid kvinde havde ret til forlængelse af uddannelsesaftale, der udløb under hendes barselsorlov. Det fandt Højesteret ved dom af 21. januar 2015.

Artikel  -  27.02.2015

Databeskyttelsesforordning forhandles fortsat

Ny EU-forordning om beskyttelse af personer i forbindelse med behandling og udveksling af personoplysninger forhandles fortsat.

Artikel  -  27.02.2015

Berettiget at afskedige medarbejder under barsel

Arbejdsgiver frifundet for krav efter ligebehandlingsloven. Krav på § 2b-godtgørelse for senere bortvisning. Ingen tortgodtgørelse på grund af undersøgelse af mails. Højesterets dom af 4. februar 2015.

Artikel  -  27.02.2015

Bevisbyrden ikke løftet

Arbejdsgivere formår ikke at løfte den tunge bevisbyrde om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap. Dette illustrerer Ligebehandlingsnævnets afgørelser af 17. december 2014.

Artikel  -  27.02.2015

120-dages reglen var ikke opfyldt

Kravene for forkortet opsigelsesvarsel efter 120-dages reglen var ikke opfyldt, idet lørdag og søndag ikke kunne tælles med ved opgørelsen af sygeperioden. Østre Landsrets dom af 2. december 2014.

Artikel  -  27.02.2015

Ulovligt at foretrække en mand

"Vi vil have en mand… men pøj med det". Denne sætning på telefonsvareren kostede en arbejdsgiver kr. 25.000 i godtgørelse til en kvindelig ansøger. Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 17. december 2014.

Artikel  -  27.02.2015

Tillidsrepræsentantsbeskyttelsen omfatter ikke sygdom

Kontinuerligt sygefravær på 279 dage udgjorde tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant. Det tilkendegav opmanden i en faglig voldgift af 12. oktober 2014.

Artikel  -  27.02.2015

Togtur på arbejdsgivers regning medførte bortvisning

Bortvisning var berettiget, idet en medarbejder via sin arbejdsmobiltelefon og for arbejdsgiverens regning købte private togbilletter. Det fandt Østre Landsret ved dom af den 5. november 2014.

Artikel  -  27.02.2015

Opdatering af LinkedIn-profiler

To tidligere medarbejderes opdatering af deres LinkedIn-profiler om fremtidig ansættelse var ikke i strid med konkurrenceklausul. Det fandt Vestre Landsret ved dom af 16. december 2014.

Artikel  -  27.02.2015

Nye minimumskrav for datasikkerhed

Datatilsynet har udformet specifikke minimumskrav for sikkerhed i forbindelse med personaleadministration. Minimumskravene er gældende fra januar 2015.

Artikel  -  27.02.2015

Nye fratrædelsesgodtgørelser er nu trådt i kraft

Lovforslag om fratrædelsesgodtgørelse til alle funktionærer, der har været ansat i 12 år, er nu vedtaget.

Artikel  -  27.02.2015

Saglig opsigelse af fleksjobber

Det var sagligt at opsige fleksjobber, da foretagne skånehensyn ikke hindrede uacceptabel adfærd. Det fandt Østre Landsret ved dom af 28. november 2014.

Artikel  -  05.01.2015

Omvendt bevisbyrde fandt anvendelse for kommende far

Ligebehandlingsnævnet anvender den omvendte bevisbyrde for kommende far. Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 22. oktober 2014.

Artikel  -  05.01.2015

Manglende reel vurdering af aktindsigt

Der kunne ikke gives afslag på aktindsigt i journalindførelser vedrørende personalesager, som indgik i en ikke-personalesag. Det fandt Folketingets Ombudsmand den 21. oktober 2014.

Artikel  -  05.01.2015

Ingen klar handlepligt

Bortvisning var uberettiget, idet en tillidsrepræsentant ikke havde overtrådt en klar handlepligt ved at undlade at besøge en borger under en nattevagt. Faglig voldgift af 7. november 2014.

Artikel  -  05.01.2015

Mangelfulde ansættelsesbeviser kan koste dyrt

Høje godtgørelser for mangelfulde ansættelsesbeviser, der havde givet anledning til konkret tvivl.

Artikel  -  05.01.2015

Hurtigere behandling af whistlebloweranmeldelser

Indhentning af nødvendige tilladelser hos Datatilsynet er en tidskrævende proces, der ikke sjældent tager over seks måneder og i nogle tilfælde over et år.

Artikel  -  05.01.2015

Forskellige frisørpriser

Forskellige priser for "dameklip" og "herreklip" var ikke i strid med ligestillingsloven. Det fandt Østre Landsret ved dom af 10. november 2014.

Artikel  -  05.01.2015

Anvist stilling var passende

En stilling som viceområdechef fandtes passende for en tjenestemandsansat områdechef i en kommune. Byretsdom af 24. november 2014.

Artikel  -  05.01.2015

Beskæftigelse ved samme kommune var at betragte som uafbrudt

En folkeskolelærer havde været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed og var derfor berettiget til opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse. Det fandt Højesteret ved en dom af 11. december 2014.

Artikel  -  05.01.2015

Bortvist for at gå tidligt hjem

Berettiget bortvisning, da bevisbyrden for, at der forelå en kutyme, hvorefter man kunne gå hjem før normal arbejdstids ophør, ikke var løftet. Det fandt Vestre Landsret ved dom af 14. oktober 2014.

Artikel  -  05.01.2015

Tilsidesættelse af tavshedspligt var grundlag for opsigelse

Opsigelse var rimeligt begrundet i medarbejderens forhold, da medarbejderen havde tilsidesat sin tavshedspligt og tidligere havde fået en advarsel. Faglig voldgift af 4. november 2014.

Artikel  -  05.01.2015

En times privat brug af internettet kunne ikke begrunde bortvisning

Det var ikke berettiget at bortvise en medarbejder på grund af en times privat brug af internettet i arbejdstiden. Det fandt Vestre Landsret ved dom af 10. oktober 2014.

Artikel  -  05.01.2015

Forenkling af 2a-reglerne

Nyt lovforslag, der vil medføre 2a-godtgørelse i alle tilfælde, hvor de grundlæggende betingelser er opfyldt, er sendt i høring.

Artikel  -  28.11.2014

Godtgørelser efter forskelsbehandlingsloven er skattepligtige

Kommende styresignal fra SKAT fastslår, at godtgørelser efter forskelsbehandlingsloven er skattepligtige.

Artikel  -  28.11.2014

Hensynet bag aldersdiskriminerende opsigelser medførte mindre godtgørelser

Hensynene bag aldersdiskrimination måtte tillægges vægt ved fastsættelsen af godtgørelsesniveauet. Det fandt Højesteret ved dom af 1. oktober 2014.

Artikel  -  28.11.2014

Ingen virksomhedsoverdragelse, da de væsentligste aktiver ikke medfulgte

Virksomhedsoverdragelsesloven fandt ikke anvendelse, idet der ikke blev overført væsentlige fysiske aktiver. Det fandt Vestre Landsret ved dom af 21. oktober 2014.

Artikel  -  28.11.2014

Klage over en afgørelse fra Arbejdstilsynet - kan det betale sig?

Arbejdstilsynet har på det seneste fået negativ omtale i medierne på grund af problemer med kvaliteten af deres afgørelser. Kritikken går blandt andet på, at cirka 60 % af Arbejdstilsynets afgørelser, som virksomhederne klagede over i 2013, blev enten ændret i Arbejdsmiljøklagenævnet eller ophævet efter genovervejelse af sagen fra Arbejdstilsynets side. Tendensen til medhold i klagesagerne er ikke ny, men har eksisteret over en årrække.

Artikel  -  28.11.2014

Arbejdsgiveren har indeholdelsespligt ved udbetaling af erstatninger

SKAT understreger i et servicebrev af 26. september 2014, at indeholdelses- og indberetningspligten ved udbetalinger fra en arbejdsgiver altid påhviler arbejdsgiveren.

Artikel  -  28.11.2014

Muligheden for at indgå aftaler om en pligtmæssig afgangsalder afskaffes

Nyt lovforslag, der lægger op til, at muligheden for gyldigt at indgå aftaler om en pligtmæssig afgangsalder ophæves, er sendt i høring.

Artikel  -  10.10.2014

Manglende evne til at varetage arbejdsopgaverne medførte saglig opsigelse

Det var sagligt at opsige sygeplejerske i flexjob, da hun ikke var i stand til at varetage arbejdsopgaverne. Faglig voldgifts tilkendegivelse af 8. september 2014.

Artikel  -  10.10.2014

Ingen "straf" for tilbageholdelse af 2a-godtgørelse

Tilbageholdelse af 2a-godtgørelse gav ikke godtgørelse for aldersdiskrimination. Det kom Højesteret frem til ved dom af 12. september 2014.

Artikel  -  10.10.2014

EU-Domstolen skal tage stilling til, hvorvidt private arbejdsgivere tillige er hindret i at benytte funktionærlovens § 2a, stk. 3

Højesteret forelægger § 2a-sag omhandlende en privat arbejdsgiver for EU-Domstolen.

Artikel  -  10.10.2014

Ekstraordinære udgifter kunne fradrages i bonusgrundlag

Omkostninger som følge af ledelsens beslutning om at lukke et kontor kunne medtages i det regnskab, der dannede grundlag for bonusberegningen. Det kom Sø- og Handelsretten frem til ved dom af 11. juni 2014.

Artikel  -  10.10.2014

Arbejdsretten får kompetence i visse vikarsager

Nyt lovforslag vil - hvis det vedtages - tillægge Arbejdsretten kompetence i visse sager om ligebehandling af vikarer.

Artikel  -  10.10.2014

Alkoholisme var ikke et handicap

Alkoholisme var ikke et handicap, og bortvisningen var berettiget. Det fandt Østre Landsret ved en dom af 13. juni 2014.

Artikel  -  19.08.2014

Ombudsmanden: Forvaltningen forpligtet til at udlevere navnene på offentligt ansatte

Aktindsigt i offentligt ansattes navne er det klare udgangspunkt. Det fandt Folketingets Ombudsmand i en udtalelse af 3. juli 2014.

Artikel  -  19.08.2014

Ny forordning præciserer kategorier af instrumenter, der kan benyttes til aflønning i form af variabel løn

Ny forordning, der præciserer kategorier af instrumenter, der kan benyttes til aflønning i form af variabel løn, er trådt i kraft.

Artikel  -  19.08.2014

Konkurrenceklausul uden kompensation var fortsat gyldig

Konkurrenceklausul underskrevet efter væsentlige virksomhedsændringer skulle betragtes som en videreførelse af den oprindelige klausul. Det fandt Østre Landsret i en kendelse af 25. juni 2014.

Artikel  -  19.08.2014

Forordning om væsentlige risikotagere

To nye forordninger vedrørende væsentlige risikotagere og variabel aflønning i finansielle virksomheder er trådt i kraft.

Artikel  -  19.08.2014

Generaladvokaten: Fedme kan udgøre et handicap

Svær fedme kan udgøre et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Generaladvokatens forslag af 17. juli 2014 til EU-Domstolens afgørelse i "fedme-sagen".

Artikel  -  19.08.2014

Affære udgjorde ikke væsentlig misligholdelse

En elevs affære med arbejdsgiverens tidligere ægtefælle udgjorde ikke væsentlig misligholdelse, idet det måtte lægges til grund, at den var påbegyndt efter separationen. Det kom Tvistighedsnævnet frem til ved en afgørelse af 24. marts 2014.

Artikel  -  30.06.2014

Bortvist for at møde 7 minutter for sent

Det var berettiget at bortvise en funktionær, der kom 7 minutter for sent på arbejde. Det fastslog Retten i Glostrup ved en dom af 27. maj 2014.

Artikel  -  30.06.2014

Forskelsbehandlet nationalist

Nær tidsmæssig sammenhæng mellem arbejdsgiverens kendskab til medarbejderens politiske overbevisning og dennes afskedigelse førte til, at Ligebehandlingsnævnet i deres afgørelse af 9. april 2014 fandt, at der var skabt en formodning for forskelsbehandling.

Artikel  -  30.06.2014

Handicappet opsagt efter 120 dages sygdom

Opsigelse efter 120-dages reglen var direkte forskelsbehandling, da fraværet delvist skyldtes arbejdsgiverens manglende afhjælpningsinitiativer. Det fandt Østre Landsret ved en dom af 2. juni 2014.

Artikel  -  30.06.2014

Lempelse af forskerordningen

Skatteministeriet planlægger lempelse af forskerordningens vederlagskrav for at styrke virksomhedernes internationale konkurrenceevne.

Artikel  -  30.06.2014

Manglende indkaldelse til lønforhandling under barsel udgjorde forskelsbehandling

I sin afgørelse af 30. april 2014 fandt Ligebehandlingsnævnet, at to kvindelige medarbejderes manglende lønregulering under deres barsel udgjorde forskelsbehandling.

Artikel  -  30.06.2014

Samlevers handicap medførte beskyttelse, men der var ikke skabt formodning for forskelsbehandling

Opsigelse udgjorde ikke forskelsbehandling, selvom samlevers funktionsnedsættelse som følge af betændelse i rygmarven udgjorde et handicap. Det fandt Ligebehandlingsnævnet ved en afgørelse af 30. april 2014.

Artikel  -  30.06.2014

Snævrere regler for konkurrenceklausuler

Regeringen lægger i sin vækstpakke 2014 op til en stramning af grænserne for konkurrence- og kundeklausuler, mens jobklausuler helt skal forbydes.

Artikel  -  30.06.2014

Opdatering af LinkedIn-profiler var i strid med konkurrenceklausul

To tidligere medarbejderes opdatering af deres LinkedIn-profiler, mens de var omfattet af en konkurrenceklausul, var i strid med klausulen. Det kom Retten i Århus frem til ved en dom af 16. april 2013.

Artikel  -  30.06.2014

Landsretterne fastlægger ydre grænse for 120-dages reglen

Opsigelse efter 129½ dage er i overensstemmelse med 120-dages reglen, mens opsigelse efter 130 dage er for sent. Det viser to nye landsretsafgørelser.

Artikel  -  28.05.2014

Vikarbureaus krav var omfattet af jobklausulloven

Vikarbureaus krav om dets forudgående accept af brugervirksomheds ansættelse af vikar var omfattet af jobklausulloven, hvilket krævede skriftlig aftale med vikaren. Det kom Vestre Landsret frem til ved dom af 2. april 2014.

Artikel  -  28.05.2014

Ingen EU-ret til barsel til "sociale mødre"

EU-retten giver ikke en kvinde, som har fået et barn via en surrogataftale, ret til barselsorlov. Det fandt EU-Domstolen ved to domme af 18. marts 2014.

Artikel  -  28.05.2014

Bella Donna-etagen kan nu også bookes af mænd

Bella Donna-etagen kan nu også bookes af mænd - indretning af hoteletage kun til kvinder var udtryk for forskelsbehandling. Det fandt Østre Landsret ved dom af 25. april 2014.

Artikel  -  28.05.2014

Diabetes var et handicap

Diabetes var et handicap. Det fandt Ligebehandlingsnævnet ved en afgørelse af 19. februar 2014.

Artikel  -  28.05.2014

Højere sygeløn for fagforeningsmedlemmer

Det var ikke i strid med foreningsfrihedsloven at udbetale mindre sygeløn til medarbejdere, der ikke var organiseret i et overenskomstbærende forbund. Det fandt Vestre Landsret ved dom af 14. marts 2014.

Artikel  -  28.05.2014

Højesteret: For meget udbetalt ved tilbagekøb af direktørs aktier

En arbejdsgiver havde krav på det for meget udbetalte beløb ved tilbagekøb af en direktørs aktier, da direktøren groft havde misligholdt sin stilling. Det fandt Højesteret ved dom af 28. april 2014.

Artikel  -  28.05.2014

Børneattester kan nu hentes digitalt

Børneattester har siden den 1. april 2014 kunnet indhentes digitalt, og pr. 1. november 2014 bliver der indført et krav om digital indhentning.

Artikel  -  30.04.2014

Ferielovens regler om varsling af hovedferie i opsigelsesperiode kan fraviges ved forudgående aftale

Aftale om fravigelse af ferielovens § 16, stk. 1, kunne indgås i forbindelse med indgåelsen af en ansættelseskontrakt. Det fandt Sø- og Handelsretten ved en dom af 4. april 2014.

Artikel  -  30.04.2014

Skærpede aflønningsregler for finansielle virksomheder

Nye, skærpede regler om aflønning i finansielle virksomheder trådte i kraft den 31. marts 2014.

Artikel  -  30.04.2014

Opsigelser ud fra overenskomsthjemlet senioritetsliste udløste godtgørelse

Luftfartsselskab måtte betale godtgørelse til piloter for opsigelser begrundet i overenskomsthjemlet senioritetsliste. Det fandt Østre Landsret ved en dom af 24. marts 2014.

Artikel  -  30.04.2014

Misbrug af ledelsesretten at betinge ansættelse i anden stilling af afkald på hidtidigt opsigelsesvarsel

Region var ikke berettiget til at betinge ansættelse i anden stilling af, at medarbejderne gav afkald på deres hidtidige opsigelsesvarsler. Det fandt Arbejdsretten ved en dom af 28. marts 2014.

Artikel  -  30.04.2014

LBN anvender nu også omvendt bevisbyrde for kommende fædre

Ligebehandlingsnævnet ændrer praksis og følger Østre Landsret. Mænd med gravide koner beskyttes af reglen om omvendt bevisbyrde. Det nåede Ligebehandlingsnævnet frem til i to sager af 8. januar 2014.

Artikel  -  30.04.2014

Ingen ret til feriegodtgørelse for salgsdirektør

Ved dom af 18. december 2013 kom Vestre Landsret frem til, at salgsdirektør ikke var berettiget til feriegodtgørelse, idet vilkårene fra hans tidligere kontrakt som administrerende direktør var bibeholdt i den nye kontrakt.

Artikel  -  30.04.2014

Sagligt at GPS-overvåge arbejdstid

Det var sagligt at kontrollere medarbejdernes arbejdstid via GPS-overvågning af firmabilerne. Det kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 7. februar 2014.

Artikel  -  30.04.2014

Virksomhedsoverdragelse i konkurs

Medarbejdere, der var fritstillet på overdragelsestidspunktet, kunne efter omstændighederne rette krav mod erhververen. Det fandt Østre Landsret ved en dom af 10. marts 2014.

Artikel  -  30.04.2014

200.000 kr. i bodsansvar

En arbejdsleders langvarige sygefravær og bemandingsproblemer kunne ikke fritage en arbejdsgiver for bodsansvar. Det kom Arbejdsretten frem til ved en dom af 10. februar 2014.

Artikel  -  28.03.2014

Uberettiget bortvisning

Mangelfuld udførelse af arbejdet efter advarsel udgjorde ikke en så grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, at det kunne berettige en bortvisning. Det kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 20. januar 2014.

Artikel  -  28.03.2014

Opsigelse efter 120-dages reglen

Opsigelse efter 120-dages reglen skulle ske på den 121. sygedag og ikke den 120. sygedag. Det kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 30. januar 2014.

Artikel  -  28.03.2014

Ophævelse af konsulentaftale

Kopiering af fortrolige mails til privat mailadresse udgjorde ikke en uretmæssig anvendelse af erhvervshemmeligheder, men ophævelse af konsulentaftale var berettiget. Det kom Østre Landsret frem til ved en dom af 27. januar 2014.

Artikel  -  28.03.2014

Diskretionær afskedigelse af tjenestemand

Diskretionær afskedigelse af tjenestemand begrundet i manglende samarbejde om at finde passende stilling var gyldig. Det fandt Vestre Landsret ved en dom af 13. februar 2014.

Artikel  -  28.03.2014

Interessent var fortsat ansat i virksomheden

En interessent med en andel på 10 pct. var fortsat ansat i virksomheden og havde derfor krav på løn og feriepenge. Det fandt Vestre Landsret ved en dom af 29. januar 2014.

Artikel  -  28.03.2014

Varslet op i tid under barselsorlov

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven eller deltidsloven, at en medarbejder blev varslet op i tid under sin barselsorlov. Det fandt Retten i Næstved ved en dom af 3. marts 2014.

Artikel  -  28.03.2014

Beregningsgrundlaget for rådighedsløn

Rådighedsløn skulle ikke beregnes efter den højere lønramme i en midlertidig stilling, som tjenestemanden gjorde tjeneste i forud for afskedigelsen. Det kom Københavns Byret frem til ved en dom af 23. januar 2014.

Artikel  -  28.02.2014

Tillidsrepræsentant var ikke beskyttet på opsigelsestidspunktet

En virksomhed var ikke bekendt med valget af tillidsrepræsentant, hvorfor denne ikke var beskyttet af tillidsrepræsentantreglerne. Det fastslog en faglig voldgift ved en afgørelse af 31. januar 2014.

Artikel  -  28.02.2014

Ring og Werge sagerne

Sø- og Handelsretten tog stilling til, om opsigelse efter 120-dages reglen var i strid med forskelsbehandlingsloven ved domme af 31. januar 2014.

Artikel  -  28.02.2014

Ret til fratrædelsesgodtgørelse på trods af kontraopsigelse

Funktionærlignende ansat havde ret til fratrædelses-godtgørelse trods kontraopsigelse. Det nåede en faglig voldgift frem til ved en tilkendegivelse af 7. januar 2014.

Artikel  -  28.02.2014

Overtrædelse af markedsføringsloven medførte bortvisning

Ansættelse af et betydeligt antal medarbejdere, der umiddelbart forinden havde arbejdet for konkurrent, var i strid med markedsføringsloven. Det fandt Sø- og Handelsretten ved en dom af 7. januar 2014.

Artikel  -  28.02.2014

Ny betænkning om fagretlig behandling af sager om overholdelse af vikarloven

Udvalget om fagretlig behandling af sager om overholdelse af vikarloven er i februar 2014 kommet med en betænkning om mulighederne for at lade tvister behandle og afgøre i det fagretlige system.

Artikel  -  28.02.2014

Arbejdsgiver var fortsat bundet af vilkår fra kommunal overenskomst

Arbejdsgiver var fortsat forpligtet til at betale medarbejdernes egetbidrag til pensionsordning. Det fastslog Faglig voldgift ved en afgørelse af 17. december 2013.

Artikel  -  03.02.2014

2a-sagerne

Funktionærer må føre konkret bevis for at have søgt fortsat beskæftigelse for ikke at blive afskåret fra fratrædelsesgodtgørelse. Det kom Højesteret frem til ved to domme af 17. januar 2014.

Artikel  -  03.02.2014

Sygdom opstået under ferien

De gamle ferieregler giver ikke ret til erstatningsferie ved sygdom opstået under ferien. Det kom Højesteret frem til ved dom af 18. december 2013.

Artikel  -  03.02.2014

Opsagt under barsel

Bevisbyrden for, at en opsigelse ikke skyldes en medarbejders barsel, når medarbejderen opsiges under sin orlov, kan være svær at løfte for arbejdsgiver. Det viser to domme fra Vestre Landsret og Østre Landsret af henholdsvis 21. november og 17. december 2013.

Artikel  -  03.02.2014

Det var ok at afskedige en flexjobber

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en flexjobber. Det kom Retten i Lyngby frem til ved dom af 9. januar 2014.

Artikel  -  03.02.2014

En salgskonsulent var ikke funktionær

En salgskonsulent havde ikke status som funktionær. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 6. januar 2014.

Artikel  -  03.02.2014

Det var aldersdiskrimination at søge studenterhjælp

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at søge "studenterhjælp, som ønskede at tjene penge i et års tid inden påbegyndelse af en videregående uddannelse." Det fandt Ligebehandlingsnævnet ved afgørelse af 13. december 2013.

Artikel  -  03.02.2014

Bortvist for manglende overholdelse af arbejdstid

Modregning i løn på baggrund af manglende dagpengerefusion kræver, at medarbejderen er gjort tydeligt opmærksom herpå. Det kom Retten i Helsingør frem til ved dom af 7. oktober 2013.

Artikel  -  20.12.2013

Handicap kræver funktionsnedsættelse

Døvhed på det ene øre, leddegigt og KOL udgjorde ikke et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, idet det ikke var funktionsnedsættende. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved afgørelse af 11. september 2013.

Artikel  -  20.12.2013

Indkvartering på deleværelser udgjorde ikke et misbrug af ledelsesretten

Det udgjorde ikke misbrug af ledelsesretten, at medarbejderes overnatning i forbindelse med afholdelse af et kursus skete på deleværelser. Det fastslog Arbejdsretten ved dom af 14. november 2013.

Artikel  -  20.12.2013

Medarbejder havde ret til løn i sygemeldingsperioden

En medarbejder havde ret til løn i sygemeldingsperioden efter en øjenoperation. Dette kom en faglig voldgift frem til ved en tilkendegivelse af 29. oktober 2013.

Artikel  -  20.12.2013

Modregning for manglende dagpengerefusion

Modregning i løn på baggrund af manglende dagpengerefusion kræver, at medarbejderen er gjort tydeligt opmærksom herpå. Det kom Retten i Helsingør frem til ved dom af 7. oktober 2013.

Artikel  -  20.12.2013

Opsigelse skyldtes ikke anmodning om deltid

Opsigelse skyldtes ikke anmodning om deltid, men væsentlige hensyn til virksomhedens drift. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 2. oktober 2013.

Artikel  -  20.12.2013

Udvidelse af reglen om omvendt bevisbyrde

Ligebehandlingslovens regel om omvendt bevisbyrde skal udvides, så den også beskytter en kommende far allerede forud for dennes orlov. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 30. august 2013.

Artikel  -  20.12.2013

Illoyal opførsel i fritstillingsperioden

Det var tilladt at bortvise en medarbejder, der havde handlet illoyalt i fritstillingsperioden. Det kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 11. september 2013.

Artikel  -  22.11.2013

Forskelsbehandling af unge under 18 år

Ulige vilkår i overenskomst med hensyn til aflønning og afskedigelse af unge under 18 år var ikke i strid med beskæftigelsesdirektivet. Det fastslog Højesteret ved dom af 14. november 2013.

Artikel  -  22.11.2013

Skole skulle tilgodese handicappede lærere ved organisationsændring

Illegitimt at begrunde afskedigelse i manglende fleksibilitet, når denne skyldtes handicap. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved en afgørelse af 23. oktober 2013.

Artikel  -  22.11.2013

Usaglig afskedigelse af nationalistisk sælger

Kollegers utryghed over medarbejder med en bestemt politisk anskuelse kunne ikke begrunde afskedigelsen af denne. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved en afgørelse af 4. september 2013.

Artikel  -  22.11.2013

Bortvist på grund af benægtelse af opstart af virksomhed

Det var berettiget at bortvise en medarbejder, da han til trods for forespørgsel herom nægtede opstart af egen virksomhed. Det kom Vestre Landsret frem til ved en afgørelse af 10. oktober 2013.

Artikel  -  22.11.2013

Bortvisning

Vestre landsret tager i tre domme stilling til berettigelsen af bortvisning af medarbejdere.

Artikel  -  22.11.2013

EU-retten ikke til hinder for aldersgraduerede pensionsordninger

Aldersgraduerede pensionsordninger er i overensstemmelse med EU-retten. Det fastslog EU-Domstolen ved dom af 26. september 2013.

Artikel  -  23.10.2013

Berettiget at opretholde sundhedsforsikring trods ændrede skatteregler

Arbejdsgiver var, uanset ændring af skatteregler, berettiget til at opretholde obligatorisk sundhedsforsikring. Det kom en faglig voldgift frem til ved en tilkendegivelse af 17. september 2013.

Artikel  -  23.10.2013

Ikke berettiget at afslå rådighedsløn på grund af aldersbetingelse

Det er i strid med beskæftigelsesdirektivet at nægte udbetaling af rådighedsløn ved stillingsnedlæggelse til tjenestemænd, der er fyldt 65 år. Det har EU-Domstolen fastslået ved dom af 26. september 2013.

Artikel  -  23.10.2013

Korte kjoler udgjorde sikkerhedsrisiko

En medarbejders korte kjoler udgjorde en reel sikkerhedsrisiko, og det var derfor i orden at give medarbejderen pålæg om at bære kittel. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved afgø­relse af 4. september 2013.

Artikel  -  23.10.2013

Legitimt at lægge vægt på manglende omstillingsparathed

Det var legitimt at lægge vægt på manglende fleksibilitet ved afskedigelse. Det kom Højesteret frem til ved dom af 7. okto­ber 2013.

Artikel  -  23.10.2013

Meddelelse om, at afskedigelse skyldtes vold, var ikke injurier

Det var ikke injurier at skrive ud til forældre og lærere, at en lærer var afskediget på grund af veldokumenteret vold mod en elev. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 3. oktober 2013.

Artikel  -  23.10.2013

Regeringens lovprogram for folketingsåret 2013-2014

Regeringens lovprogram for 2013-2014 indeholder en række lovforslag inden for ansættelsesretsområdet.

Artikel  -  23.10.2013

Præcisering af reglerne om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen

Et nyt lovforslag fremsat som led i regeringens lovprogram medfører en præcisering - men ikke en realitetsændring - af, hvorledes grænseværdierne i reglerne om flere kvinder i besty­relser skal anvendes i koncernforhold.

Artikel  -  23.10.2013

Overvægt kan udgøre et handicap

Funktionsnedsættelse på grund af overvægt udelukker ikke nødvendigvis ret til støtte til handicapbil. Det fastslog Anke­styrelsen ved afgørelse af 23. maj 2013.

Artikel  -  20.09.2013

Skærpede regler for indeholdelse af bruttoskat ved arbejdsudleje

Fra den 1. oktober 2013 får de skærpede regler om arbejdsud­leje virkning også på aftaler om arbejdsudleje indgået før den 20. september 2012. Det giver anledning til fornyet opmærk­somhed omkring danske virksomheders pligt til at indeholde og afregne arbejdsudlejeskat for udenlandsk arbejdskraft.

Artikel  -  20.09.2013

Pligtig afgangsalder på 67 år var ok

En bestemmelse i en kollektiv overenskomst om en pligtig afgangsalder på 67 år kunne opretholdes. Det fastslog Høje­steret ved dom af 27. august 2013.

Artikel  -  20.09.2013

Negativ ytring på Facebook var ikke nok til afskedigelse

En negativ tilkendegivelse på Facebook kunne ikke berettige afskedigelsen af en tillidsrepræsentant. Det nåede en faglig voldgift frem til ved tilkendegivelse af 11. september 2013.

Artikel  -  20.09.2013

Ligebehandlingsnævnets årsberetning 2012

Ligebehandlingsnævnet har offentliggjort årsberetningen for 2012.

Artikel  -  20.09.2013

Der var taget nok hensyn til en medarbejder med ADHD

Arbejdsgiver havde allerede forsøgt at opfylde ønsker så langt, som det var hensigtsmæssigt, og det var derfor ok at overflytte handicappet medarbejder til en anden underafdeling. Det fastslog Ligebehandlingsnævnet ved afgørelse af 28. august 2013.

Artikel  -  20.09.2013

Opsigelse forud for nært forestående adoption i strid med ligebehandlingsloven

Opsigelse af medarbejder var i strid med ligebehandlingsloven på grund af nært forestående adoption. Det kom Vestre Lands­ret frem til ved dom af 22. maj 2013.

Artikel  -  08.08.2013

GPS skulle bruges til at kontrollere en medarbejder

Anvendelse af oplysninger fra GPS i firmabil var i strid med en indgået aftale om kontrolforanstaltninger. Det fastslog Ar­bejdsretten ved dom af 5. juli 2013.

Artikel  -  08.08.2013

Flypersonale havde ikke funktionærstatus

Piloter og den øvrige flybesætning havde ikke funktionærsta­tus. Det fastslog Østre Landsret ved dom af 17. juni 2013.

Artikel  -  08.08.2013

Forlængelse af tidsbegrænsede ansættelser

Det var i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse at for­længe en række tidsbegrænsede ansættelser fire gange. Dette kom Østre Landsret frem til ved dom af 28. juni 2013.

Artikel  -  08.08.2013

Den ansatte var ikke forpligtet til at oplyse sygdommens art

Det var i strid med helbredsoplysningsloven at stille krav om, at medarbejderen ved meddelelse om sygdom skulle oplyse sygdommens art. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 21. juni 2013.

Artikel  -  08.08.2013

Bortvist efter bytur

Det var berettiget at bortvise en medarbejder på baggrund af en bytur. Det kom Københavns Byret frem til ved dom af 15. april 2013.

Artikel  -  08.08.2013

Almindelig børnepasning kunne ikke danne grundlag for lovlig udeblivelse

Medarbejder med handicappet barn begrundede fravær med pasning af sine andre børn, hvorfor det var godtgjort, at af­skedigelsen ikke skyldtes handicappet. Det kom Vestre Lands­ret frem til ved dom af 3. juni 2013.

Artikel  -  08.08.2013

Aspergers ikke et handicap

Aspergers var ikke et handicap. Det kom Retten i Helsingør frem til ved dom af 31. maj 2013.

Artikel  -  08.08.2013

Uberettiget bortvisning

Medarbejder kunne ikke bortvises på trods af, at hun forlod arbejdspladsen uden forklaring i arbejdstiden. Det fastslog opmanden i en tilkendegivelse af 29. maj 2013 i faglig vold­gift.

Artikel  -  20.06.2013

Bortvist på grund af ADHD

Bortvisning på grund af ADHD var uberettiget. Det fastslog Højesteret ved dom af 13. juni 2013.

Artikel  -  20.06.2013

Illoyal indkaldelse til personalemøde

Det var illoyalt at indkalde til personalemøde og dér ytre util­fredshed med ledelsen. Det kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 4. april 2013.

Artikel  -  20.06.2013

Fravær og advarsler kunne begrunde afskedigelse

Det var sagligt at lægge vægt på fravær og antal af advarsler i en situation med arbejdsmangel. Det kom Afskedigelses­nævnet frem til i en tilkendegivelse af 28. maj 2013.

Artikel  -  20.06.2013

Vikarloven vedtaget

Forslag til Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. er blevet vedtaget, og loven vil dermed være en realitet med virkning fra den 1. juli 2013.

Artikel  -  20.06.2013

Afskedigelse pga. besparelser var OK

Det var sagligt at afskedige lærere på grund af besparelser på trods af efterfølgende ansættelse af timeansatte. Det fastslog opmanden i en tilkendegivelse af 26. marts 2013.

Artikel  -  17.05.2013

Intet økonomisk incitament til afskedigelse

Afskedigelsen af en mandlig chauffør var ikke i strid med lige­behandlingslovens § 9. Det kom Vestre Landsret frem til ved dom af 22. februar 2013.

Artikel  -  17.05.2013

Tabsbegrænsningspligt ikke opfyldt

Tabsbegrænsningspligten i henhold til en kundeklausul var ikke opfyldt ved opstart af selvstændig virksomhed. Det fast­slog Højesteret ved dom af 25. april 2013.

Artikel  -  17.05.2013

Dom vedrørende funktionærlovens § 2a

Den 24. april 2013 afsagde Østre Landsret dom i de 14 ud­valgte prøvesager vedrørende fortolkningen af funktionær­lovens § 2a.

Artikel  -  17.05.2013

Beregning af ferietillæg

Ferietillægget skulle beregnes af den på ferietidspunk­tet gældende sats. Det kom Vestre Lands­ret frem til ved dom af 3. april 2013.

Artikel  -  17.05.2013

Afskedigelse af sognepræst

Afskedigelsen af sognepræst var i strid med tjenestemandslo­ven. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 18. marts 2013.

Artikel  -  18.04.2013

Bortvist på grund af kritisk mail

Det var uberettiget at bortvise en medarbejder, der havde sendt en kritisk mail til ledelsen. Det fastslog Østre Landsret ved dom af 28. februar 2013.

Artikel  -  18.04.2013

Delvis opsigelse ikke nok

Delvis opsigelse kunne ikke tolkes som en opsigelse af det samlede ansættelsesforhold. Det kom Højesteret frem til ved dom af 22. marts 2013.

Artikel  -  18.04.2013

Egen opsigelse kunne tilbagekaldes

Medarbejder kunne tilbagekalde egen opsigelse, også efter modtagelse af arbejdsgiverens opsigelse, der havde et længere varsel. Det kom Højesteret frem til ved dom af 11. april 2013.

Artikel  -  18.04.2013

EU-Domstolens afgørelse af de danske handicapsager

I 2011 besluttede Sø- og Handelsretten at forelægge EU-Dom­stolen en række præjudicielle spørgsmål vedrørende fortolk­ningen af beskæftigelsesdirektivet. Spørgsmålene drejede sig om afgrænsningen af handicapbegrebet, om arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse og om opsigelse i henhold til 120-dages reglen. Den 6. december 2012 fremlagde EU-Domstolens generaladvokat sit forslag til afgørelse, og den 11. april 2013 offentliggjorde EU-Domstolen så sin afgørelse.

Artikel  -  18.04.2013

Illoyal fremsendelse af firmaaftaler til egen mail-adresse

Det var illoyalt at fremsende firmaaftaler til privat mail­adresse. Det kom Vestre Landsret frem til ved dom af 19. fe­bruar 2013.

Artikel  -  18.04.2013

Medarbejderaktier var ikke skattefritaget

Medarbejderaktier var ikke fritaget fra skat. Det kom Højeste­ret frem til ved dom af 9. april 2013.

Artikel  -  18.04.2013

Vikarlovforslaget

Forslag til lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. fremsat i Folketinget den 17. april 2013.

Artikel  -  18.04.2013

Ændring af ligebehandlingsloven

Ændring af ligebehandlingsloven ?giver forældre ret til at bede om fleksible arbejdsordninger efter tilbagevenden fra barsel. Dette er resultatet af et lovforslag vedtaget den 28. februar 2013.

Artikel  -  14.03.2013

Aldersdiskrimination

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en 70-årig medarbejder i forbindelse med en afskedigelsesrunde. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved afgørelse af 30. januar 2013.

Artikel  -  14.03.2013

Degradering af militær tjenestemand

Degradering af militær tjenestemand var berettiget. Det kom Højesteret frem til ved dom af 18. februar 2013.

Artikel  -  14.03.2013

Krav ikke frafaldet ved aftale

Aftale om frafald af ethvert krav mod arbejdsgiveren omfat­tede ikke krav, der ikke kunne forudsiges på tidspunktet for aftalens indgåelse. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 10. januar 2013.

Artikel  -  14.03.2013

Overskridelse af kundeklausul

Ved Østre Landsrets dom af 6. februar 2013 blev en tidligere franchisetager pålagt en konventionalbod på kr. 700.000 for overtrædelse af en konkurrence- og kundeklausul.

Artikel  -  14.03.2013

Sklerose ikke et handicap

Sklerose var ikke et handicap. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 11. januar 2013.

Artikel  -  14.03.2013

Overskridelse af loyalitetsforpligtelse

En tidligere direktør handlede i strid med sin loyalitetsforplig­tigelse, da han angav at have videreført sin solgte virksomhed i nyt regi. Det kom Sø- og Handelsretten frem til ved dom af 13. februar 2013.

Artikel  -  14.03.2013

Vejledning om flere kvinder i bestyrelsen

Erhvervsstyrelsen har den 21. februar 2013 offentliggjort vejledningen til de nye regler om flere kvinder i bestyrelsen.

Artikel  -  14.03.2013

Rådighedsløn og aldersdiskrimination

Generaladvokatens forslag til afgørelse fremlagt i en sag ved­rørende rådighedsløn og aldersdiskrimination.

Artikel  -  21.02.2013

Enkeltstående udtalelse om klients samlever ikke saglig fyringsgrund

Det var usagligt at afskedige på baggrund af enkeltstående udtalelse om en klients samlever. Det nåede en faglig voldgift frem til ved en afgørelse af 20. januar 2013.

Artikel  -  21.02.2013

Delvise sygedage skulle medregnes efter 120-dages reglen

Delvise sygedage skulle i mangel af anden aftale medregnes efter 120-dages reglen. Det kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 15. januar 2013.

Artikel  -  21.02.2013

OK at fastsætte prøvetid for lærer

En kommune kunne gyldigt fastsætte en prøvetid for en lærer, der søgte en ny stilling i samme kommune, da læreren selv havde opsagt sin gamle stilling. Det kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 26. november 2012.

Artikel  -  21.02.2013

OK at diskutere efterløn

Det var i orden at diskutere muligheden for at gå på efterløn i forbindelse med drøftelsen af en fratrædelsesordning. Det kom Retten i Næstved frem til ved en dom af 11. januar 2013.

Artikel  -  21.02.2013

Høringssvar som grundlag for afskedigelse

Det var sagligt at fremdrage indholdet af et høringssvar som led i begrundelsen for en afskedigelse. Det kom en faglig vold­gift frem til ved en afgørelse af 2. januar 2013.

Artikel  -  21.02.2013

Aldersgradueret pensionsordning

Aldersgraduereret pensionsordning er i overensstemmelse med EU-retten. Det vurderer generaladvokaten i sit forslag til afgørelse af 7. februar 2013.

Artikel  -  21.02.2013

Usagligt at opsige stressramt

Prognose om snarlig tilbagevenden medførte, at det var usag­ligt at afskedige sygemeldt advokat. Det kom Østre Landsret frem til ved en dom af 8. januar 2013.

Artikel  -  21.02.2013

Deltidsansatte på flextid

Det er ikke forskelsbehandling, at deltidsansatte ikke får pen­sionsbidrag for deres overskydende flextid op til den arbejds­tid, en fuldtidsansat får bidrag til. Det kom Højesteret frem til ved dom af 6. december 2012

Artikel  -  16.01.2013

Flere kvinder i bestyrelsen

Folketinget har for nylig vedtaget et lovforslag, der har til formål at skabe en mere ligelig for­de­ling af mænd og kvinder i virksomhedernes bestyrelser.

Artikel  -  16.01.2013

Flytning af tjenestemandsansat

Flytning af tjenestemandsansat speciallærer var ikke i orden. Det kom Højesteret frem til ved dom af 12. december 2012.

Artikel  -  16.01.2013

Legitime kønskvoter

Det er legitimt at fremme ligestilling inden for områder, hvor det ene køn er underrepræsenteret. Det kom Ligebehandlings­nævnet frem til ved afgørelse af 21. november 2012.

Artikel  -  16.01.2013

Passivitet og bortvisning

Retten til at bortvise en medarbejder var bortfaldet på grund af arbejdsgiverens passivitet. Det kom Vestre Landsret frem til ved dom af 13. november 2012.

Artikel  -  16.01.2013

Saglig opsigelse af gravid medarbejder

Opsigelse af gravid medarbejder var ikke usaglig, idet opsigel­sen var begrundet i en ringe arbejdsindsats. Det kom Ligebe­handlingsnævnet frem til ved en afgørelse af 21. november 2012.

Artikel  -  16.01.2013

Tilbagekøbsklausuler

Er en medarbejder forpligtet til at tilbagesælge aktier, war­rants og aktieoptioner ved fratrædelse?

Artikel  -  16.01.2013

Opsagt i fleksjob på grund af sygdom

Opsigelse af medarbejder i fleksjob pga. sygefravær var i strid med forskelsbehandlingsloven. Det kom Vestre Landsret frem til ved dom af 27. september 2012.

Artikel  -  13.12.2012

Manglende oplysning af variabel løn

Virksomheder får ikke oplyst om variabel løn til direktører og væsentlige risikotagere. Det er Finanstilsynet kommet frem til ved en ny benchmark-analyse.

Artikel  -  13.12.2012

Ingen forskelsbehandling af lærere

Der skete ikke nogen forskelsbehandling af lærerne på Kofoeds skole - hverken som følge af deltidsansættelse eller tidsbe­grænset ansættelse. Det kom Højesteret frem til ved dom af 14. november 2012.

Artikel  -  13.12.2012

Generaladvokatens forslag til afgørelse af de "danske" handicapsager

Den 6. december 2012 fremlagde EU-Domstolens generalad­vokat sit forslag til afgørelse i de sager vedrørende fortolknin­gen af handicapbegrebet, som Sø- og Handelsretten har fore­lagt EU-Domstolen.

Artikel  -  13.12.2012

Første sygedag er den følgende kalenderdag

En medarbejder, hvis barn blev syg en lørdag, kunne ikke tage barns første sygedag den efterfølgende mandag. Det kom en faglig voldgift frem til ved en kendelse af 9. november 2012.

Artikel  -  13.12.2012

Forflyttelse af ældre medarbejdere

Medarbejderens aktuelle andel af flyttede opgaver er et afgø­rende kriterium for, hvorvidt der foreligger forskelsbehandling pga. alder ved forflyttelse. Det er Ligebehandlingsnævnet kommet frem til ved en række afgørelser af 31. oktober 2012.

Artikel  -  13.12.2012

Direktør var ikke lønmodtager

Direktør var ikke omfattet af lønmodtagerbegrebet efter virk­somhedsoverdragelsesloven. Det nåede Østre Landsret frem til ved en dom af 25. oktober 2012.

Artikel  -  13.12.2012

Bortvisning af fællestillidsrepræsentant

En fællestillidsrepræsentants tilsidesættelse af krav om fortro­lighed udgjorde en tvingende årsag til opsigelse, men beretti­gede ikke til en bortvisning. Det fastslog opmanden ved faglig voldgifts kendelse af 30. oktober 2012.

Artikel  -  13.12.2012

Afskediget efter barsel

Afskedigelse kort efter barsel var i orden, da man først på det tidspunkt vidste, hvordan den fremtidige organisation skulle se ud. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved afgørelse af 18. oktober 2012.

Artikel  -  13.12.2012

Implementering af forældreorlovsdirektivet

Lovforslag vedrørende implementering af forældreorlovsdirek­tivet blev den 24. oktober 2012 sendt i høring. Lovforslaget vil, hvis det vedtages, betyde mindre ændringer i ligebehand­lingsloven.

Artikel  -  13.12.2012

Restaurant Vejlegården-konflikten var lovlig

3F's konflikt mod Restaurant Vejlegården til støtte for etable­ring af kollektiv overenskomst var lovlig. Det fastslog Arbejds­retten ved dom af 29. november 2012.

Artikel  -  13.12.2012

Arbejdsgiverorganisations forlig var bindende

Højesteret har i en kendelse af 22. oktober 2012 fastslået, at et forlig mellem en lønmodtagerorganisation og en arbejds­giverorganisation var bindende for en arbejdsgiver.

Artikel  -  15.11.2012

Forlængelse af tidsbegrænset ansættelsesaftale

To forlængelser af en tidsbegrænset ansættelsesaftale i forbin­delse med iværksættelsen af fire skibsprojekter var objektive og sagligt begrundede. Dette kom Østre Landsret frem til ved en dom af 9. oktober 2012.

Artikel  -  15.11.2012

Forskelsbehandling på grund af alder

Ligebehandlingsnævnet har i september 2012 truffet fire afgø­relser om forskelsbehandling på grund af alder.

Artikel  -  15.11.2012

Intet pensionsbidrag efter fastholdelsesaftale

Pensionsbidrag i henhold til fastholdelsesaftale kunne ikke opfattes som en del af en salgsaftale for en aktiepost. Det kom Østre Landsret frem til ved en dom af 27. september 2012.

Artikel  -  15.11.2012

Nyuddannet søges

Det er ikke tilladt at anvende kriterier i stillingsopslag, der indikerer, at annoncen henvender sig til yngre ansøgere. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved to afgørelser af 18. oktober 2012.

Artikel  -  15.11.2012

Offentligt ansattes ytringsfrihed

Det var usagligt at indkalde en offentligt ansat til samtale om dennes negative ytringer i Politiken. Det kom Folketingets Ombudsmand frem til i en udtalelse af 14. september 2012.

Artikel  -  15.11.2012

Selvstændig konsulent var også lønmodtager

Ligebehandlingsnævnet fastslog ved afgørelse af 26. septem­ber 2012, at en selvstændig konsulent var beskyttet af for­skelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering. Sagen kunne imidlertid ikke behandles af nævnet, der fandt, at en afklaring af sagens faktiske forhold krævede bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Artikel  -  15.11.2012

Tvunget ophør af medlemskab af A-kasse

Det er ikke i strid med EU-retten, at medlemskab af en A-kasse ophører, når medlemmet opnår folkepensionsalderen. Det kom Østre Landsret frem til ved en dom af 10. oktober 2012.

Artikel  -  15.11.2012

Afgørelser i henhold til ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet har i en række nye sager truffet afgø­relse om forskelsbehandling på grund af køn efter ligebehand­lingsloven.

Artikel  -  24.10.2012

Afslag på orlovsforlængelse

Det var ikke forskelsbehandling, at en medarbejder med sygt barn havde fået afslag på forlængelse af sin orlov og efterføl­gende var blevet opsagt uden sædvanligt opsigelsesvarsel. Dette kom Østre Landsret frem til ved en dom af 26. septem­ber 2012.

Artikel  -  24.10.2012

Ingen kendskab til graviditet

Opsigelsen af en gravid medarbejder, der tidligere havde haft en ufrivillig abort, var ikke forskelsbehandling, da arbejdsgive­ren ikke havde kendskab til graviditeten ved indstillingen til afskedigelsen. Dette kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved en afgørelse af 22. august 2012.

Artikel  -  24.10.2012

Den danske model for flere kvinder i bestyrelsen

Regeringen har den 3. oktober 2012 fremsat et lovforslag om ændring af en række love, deriblandt selskabsloven, lov om visse erhvervsdrivende virksomheder og årsregnskabsloven (L 17).

Artikel  -  24.10.2012

Lønpolitik og aflønningsregler

Finanstilsynet har den 11. og 14. september 2012 truffet tre afgørelser om overtrædelse af reglerne om lønpolitik for finan­sielle virksomheder.

Artikel  -  24.10.2012

Skærpede retningslinjer for administrative bøder for fejl ved indberetning og indeholdelse af A-skat og AMBI

Ved en lovændring tidligere på året er der indført skærpede regler vedrørende bøder for manglende og forsinket indberet­ning af oplysninger til SKAT vedrørende medarbejdernes for­hold.

Artikel  -  24.10.2012

Tabsbegrænsningspligt ved opstart af selvstændig virksomhed

Tabsbegrænsningspligten i henhold til en kundeklausul var ikke opfyldt ved opstart af selvstændig virksomhed. Det kom Sø- og Handelsretten frem til ved dom af 12. oktober 2012.

Artikel  -  24.10.2012

Tjenestemænds tålegrænse

Udlån til 100% privatejet selskab gik ikke ud over, hvad tjene­stemænd var forpligtet til at tåle. Det kom Højesteret frem til ved en principiel dom af 24. september 2012.

Artikel  -  24.10.2012

Omplaceringsforpligtelse ved afskedigelse af sikkerhedsrepræsentant

Arbejdsgivers omplaceringsforpligtelse ved afskedigelse af sikkerhedsrepræsentant indebar ikke en forpligtelse til at "klippe" arbejdsfunktioner fra andre stillinger sammen til en ny stilling. Til gengæld var dokumentationen for afskedigelses­proceduren for usikker. Dette blev fastslået ved faglig voldgiftskendelse af 14. september 2012.

Artikel  -  24.10.2012

Raskmeldt af kommunen

En medarbejder havde krav på løn under sygdom i opsigel­sesperioden, selvom hun var blevet raskmeldt af kommunen i forhold til andet arbejde. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 27. juni 2012.

Artikel  -  17.09.2012

Krav på lønregulering under orlov

En medarbejder havde krav på lønudligning for årene under og efter endt barsel - selvom lønnen oversteg mindstelønnen. Det kom Vestre Landsret frem til ved dom af 6. august 2012.

Artikel  -  17.09.2012

Ingen løn i opsigelsesperioden

En medarbejder var ikke berettiget til erstatning for løn i en opsigelsesperiode, der var sammenfaldende med, at hun var på ulønnet barselsorlov. Det fastslog Østre Landsret ved dom af 29. juni 2012.

Artikel  -  17.09.2012

Flybesætning var ikke funktionærer

Piloter og den øvrige flybesætning var ikke funktionærer og var derfor ikke berettiget til minimalerstatning. Det fastslog Sø- og Handelsretten ved dom af 17. august 2012.

Artikel  -  17.09.2012

Bevisusikkerhed medførte afvisning ved Ligebehandlingsnævnet

Ligebehandlingsnævnet fandt ved afgørelse af 20. juni 2012, at nævnet ikke kunne behandle en klage om forskelsbehand­ling vedrørende en arbejdsgivers krav om forbedring af med­arbejderens danskkundskaber.

Artikel  -  17.09.2012

Bordet fanger for aftaler om lønnedgang

Det fastslog Østre Landsret ved en dom den 6. september 2012.

Artikel  -  17.09.2012

Dom fra Østre Landsret udelukker fradragsret for bonus og fratrædelsesgodtgørelser, da der ikke var tale om en driftsomkostning for det betalende selskab

Spørgsmålet i sagen var, om en fratrædelsesgodtgørelse, der blev beregnet som et gennemsnit af tidligere udbetalt bonus, som var blevet opgjort som en procentdel af salgsavancen ved afhændelse af porteføljevirksomheder gennem de seneste 3 afsluttede regnskabsår, skattemæssigt kunne fradrages i selskabets skattepligtige indkomst.

Artikel  -  13.09.2012

Skattereformen - ændringer af betydning for arbejdsgivere og lønmodtagere

Folketinget har i dag vedtaget forslag til lov om ændring af ligningsloven, kildeskatteloven og personskatteloven (L 195). Fra et ansættelsesretligt synspunkt er særligt tre ændringer værd at være opmærksom på. Disse ændringer beskrives i det følgende.

Artikel  -  13.09.2012

Moderselskabs overtagelse af gravid medarbejders funktion

Et datterselskabs opsigelse af en gravid medarbejder i forbin­delse med, at moderselskabet overtog regnskabsfunktionen, var i strid med ligebehandlingsloven. Det kom Ligebehand­lingsnævnet frem til ved en afgørelse af 1. juni 2012.

Artikel  -  21.08.2012

Lovligt konfliktvarsel

Arbejdsretten tog ved dom af 4. juli 2012 stilling til lovligheden af Fagligt Fælles Forbunds, 3F's, konfliktvarsler, der var afgivet med henblik på at opnå en fornyelse af overenskomsten.

Artikel  -  21.08.2012

Gravid elev var bare ikke god nok

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at en gravid elev ikke blev ansat efter endt elevtid. Det fastslog Højesteret ved dom af 28. juni 2012.

Artikel  -  21.08.2012

Genoptagelse af driften

Det var forskelsbehandling, at en højskole ikke genansatte en medarbejder på barselsorlov, da højskolen igen genoptog driften. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved en afgø­relse af 1. juni 2012.

Artikel  -  21.08.2012

Fast aldersgrænse ikke i strid med beskæftigelsesdirektivet

Dom af 5. juli 2012 fra EU-Domstolen godkender automatisk afskedigelse af 67-årige medarbejdere.

Artikel  -  21.08.2012

Deltidsansat ønskede ikke at arbejde fuldtid

Det var i strid med deltidsloven at opsige en deltidsansat med­arbejder, der ikke ønskede at arbejde fuldtid, da ændringen af arbejdstiden ikke var begrundet i væsentlige hensyn til virk­somhedens drift. Det kom Højesteret frem til ved en dom af 29. juni 2012.

Artikel  -  21.08.2012

Kr. 15.000 i bod

Ved Arbejdsrettens dom af 21. juni 2012 blev en privatskole pålagt bod på grund af for sen meddelelse om afskedigelse til Frie Skolers Lærerforening.

Artikel  -  10.07.2012

Handicappet medarbejder fik kr. 225.000 i godtgørelse

Det var forskelsbehandling, at en medarbejder ansat i fleksjob blev forflyttet til en anden by og siden opsagt på grund af sygefravær. Det fastslog Ligebehandlingsnævnet i en afgørelse af 9. maj 2012.

Artikel  -  10.07.2012

Nedsættelse af godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven

To piloter fik ved Østre Landsrets dom af 13. juni 2012 nedsat deres godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder, da der blevet taget hensyn til baggrunden for overtræ­delsen og til omfanget af krænkelsen af piloterne.

Artikel  -  10.07.2012

Syg i ferien

De gamle ferielovsregler giver ikke kun ret til erstatningsferie ved sygdom opstået før påbegyndt ferie, men også for sygdom opstået under ferien. Det fastslog Østre Landsret den 15. juni 2012.

Artikel  -  10.07.2012

Rejsetid var arbejdstid

En arbejdsgiver kunne ikke varsle, at rejsetid for fremtiden skulle være omfattet af lønnen uden samtidig at sikre sig, at ændringen ville få indflydelse på lønfastsættelsen. Det kom en faglig voldgift frem til ved en afgørelse af 8. maj 2012.

Artikel  -  10.07.2012

Den opsagte stedfortræder

Der forelå ikke tvingende årsager, der kunne begrunde afske­digelse af en tillidsrepræsentants stedfortræder, fordi tillidsre­præsentanten følte sig chikaneret af stedfortræderen. Det kom en faglig voldgift frem til ved en afgørelse af 27. marts 2012.

Artikel  -  10.07.2012

For gammel til at arbejde

Det var ikke forskelsbehandling, at en 65-årig medarbejder skulle fratræde sin stilling i henhold til sin ansættelsesaftale. Dette kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 22. maj 2012.

Artikel  -  10.07.2012

Fratrædelsesgodtgørelse udbetalt for sent

To medarbejdere havde krav på en godtgørelse i henhold til forskelsbehandlingsloven, da de ikke havde fået udbetalt fratrædelsesgodtgørelse rettidigt. Det kom Vestre Landsret frem til ved dom af 8. juni 2012.

Artikel  -  10.07.2012

Høj anciennitet - opsigelsesbeskyttelse?

Det var rimeligt at opsige seks medarbejdere med anciennitet på mellem 27 og 42 år i forbindelse med en masseafskedi­gelse. Dette kom en faglig voldgift frem til ved en afgørelse af 11. april 2012.

Artikel  -  11.06.2012

Parkeringsbøde med konsekvenser

Det var i orden at opsige en tillidsrepræsentant, efter at med­arbejderen havde slået en kunde op i arbejdsgiverens database og efterfølgende henvendt sig til kunden på grund af en privat uoverensstemmelse. Dette kom en faglig voldgift frem til i en afgørelse af 3. april 2012.

Artikel  -  11.06.2012

Den forkerte temperatur

Det var usagligt at opsige tre medarbejdere, der havde udfyldt fiktive tal på egenkontrolskemaer over temperaturmålinger på restaurantens saucer. Det kom en faglig voldgift frem til ved en afgørelse af 12. april 2012.

Artikel  -  11.06.2012

Hovedtørklæde og jobsamtale

Det var ikke forskelsbehandling, at en jobansøger blev spurgt, om hun var villig til at tage tørklædet af. Dette kom Ligebe­handlingsnævnet frem til i en afgørelse af 11. april 2012.

Artikel  -  11.06.2012

Kontraopsigelse og fratrædelsesgodtgørelse

En medarbejder havde kun krav på to måneders fratrædelses­godtgørelse, da medarbejderen valgte at kontraopsige sin stilling. Det kom en faglig voldgift frem til ved en afgørelse af 7. maj 2012.

Artikel  -  11.06.2012

Oplysningspligt ved tjenestesamtaler

En arbejdsgiver havde ikke handlet i strid med persondatalo­vens regler om oplysningspligt ved registrering af samtaler med en ansat, da det måtte formodes, at den ansatte havde været bekendt med formålet og brugen af oplysningerne. Dette kom Datatilsynet frem til ved en afgørelse af 10. januar 2012.

Artikel  -  11.06.2012

Den rejselystne orlogskaptajn

En beslutning om at degradere en officer i Forsvarets Auditør­korps var ugyldig, da sagen skulle have været behandlet efter den militære disciplinarlov og ikke tjenestemandslovens regler. Dette kom Østre Landsret frem til ved en dom af 24. maj 2012.

Artikel  -  11.06.2012

For ung og for gammel

Ligebehandlingsnævnet har den 11. april 2012 afgjort to sager om aldersdiskrimination. Begge sager vedrørte arbejdsgivere, der annoncerede efter personer inden for specifikke alders­grupper.

Artikel  -  11.06.2012

Overenskomstmæssig fastsat fratrædelsesalder i strid med forskelsbehandlingsloven

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en 60-årig pilot med 36 års anciennitet i henhold til aldersgrænsen i virksomhedens overenskomst. Det kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 13. april 2012.

Artikel  -  22.05.2012

Nyt styresignal fra SKAT vedrørende indberetningspligt for sundhedsforsikringer

SKAT har den 28. marts 2012 udsendt et styresignal vedrø­rende den ændrede skattemæssige behandling af sundheds­forsikringer.

Artikel  -  22.05.2012

Ingen indkaldelse til lønsamtale under barsel

Det var i strid med ligelønsloven, at en medarbejder ikke under sin barselsorlov blev indkaldt til MUS- og lønsamtale og ikke fik lønregulering. Det kom Højesteret frem til ved en dom af 14. maj 2012.

Artikel  -  22.05.2012

Direktør havde kompetence til at give lønforhøjelse og udbetale bonus

Direktør havde ikke misligholdt sine forpligtelser ved at give lønforhøjelser og udbetale bonusser. Det kom Højesteret frem til ved en dom af 2. maj 2012.

Artikel  -  22.05.2012

Urimelig kort frist for lægeerklæring

Bortvisningen af en medarbejder var uberettiget, da arbejdsgi­verens frist for aflevering af specialisterklæring havde været urimelig kort. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 21. marts 2012.

Artikel  -  22.05.2012

Vikar i fertilitetsbehandling

Det var ikke forskelsbehandling, at en tidsbegrænset ansat, der var i fertilitetsbehandling, ikke blev fastansat. Det fastslog Højesteret i dom af 9. maj 2012.

Artikel  -  22.05.2012

Besparelser i Forsvaret

Det var sagligt at opsige en medarbejder i Forsvaret med 41 års anciennitet grundet omstrukturering og besparelser. Det blev fastslået i faglig voldgifts kendelse af 21. februar 2012.

Artikel  -  20.04.2012

Højere feriegodtgørelse

En afskediget medarbejder havde ikke ret til en højere ferie­godtgørelse end fastsat i ferieloven, selvom der var aftalt 6 ugers ferie. Det fastslog Østre Landsret ved dom af 2. marts 2012.

Artikel  -  20.04.2012

Ingen beskyttelse forud for fertilitetsbehandling

Beskyttelsen mod afskedigelse i medfør af ligebehandlingslo­ven kunne ikke udvides til også at gælde det forberedende stadie af fertilitetsbehandlingen. Det kom Højesteret frem til ved dom af 29. marts 2012.

Artikel  -  20.04.2012

Økonomichef var ikke en del af selskabets direktion

En økonomichef var ikke en del af virksomhedens direktion. Det kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 23. fe­bruar 2012.

Artikel  -  20.04.2012

Ret til fratrædelsesgodtgørelse

Ved dom af 30. marts 2012 tilsidesatte Østre Landsret funk­tionærlovens § 2a, stk. 3, i forhold til en privat arbejdsgiver.

Artikel  -  20.04.2012

Skattefrihed for godtgørelser efter forskelsbehandlingsloven

Efter flere afgørelser fra skattemyndighederne er det nu slået fast, at godtgørelser givet efter forskelsbehandlingsloven er skatte­frie for medarbejderen.

Artikel  -  20.04.2012

Spørgsmål om religiøs overbevisning

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at spørge til en jobansøgers religiøse overbevisning - også selvom oplysnin­gerne ikke blev brugt i udvælgelsen af ansøgere. Det fastslog Ligebehandlingsnævnet i afgørelse af 22. februar 2012.

Artikel  -  20.04.2012

En passende stilling

Ved dom af 7. februar 2012 kom Vestre Landsret frem til, at en konsulentstilling uden ledelsesmæssige opgaver og budgetan­svar ikke var en passende stilling for en tidligere afdelingschef i en opsigelsesperiode.

Artikel  -  20.03.2012

Smidigere regler for lønpolitik i finansielle virksomheder

Finanstilsynet har den 7. februar 2012 udstedt en revideret bekendtgørelse om aflønning i finansielle virksomheder og oplysningsforpligtelserne i relation til finansielle virksomhe­ders lønpolitik.

Artikel  -  20.03.2012

Shorts på arbejdet

Et hospital kunne ikke forbyde en mandlig medarbejder at gå med shorts inden under sin kittel, da det samme ikke var for­budt for kvindelige medarbejdere. Det slog Ligebehandlings­nævnet fast i afgørelse af 27. januar 2012.

Artikel  -  20.03.2012

Persondata og EU-retten

EU-Domstolen kom ved dom af 24. november 2011 frem til, at EU's direktiv om behandling af personoplysninger afskærer medlemsstater fra at stille større krav ved behandling af per­sonoplysninger end foreskrevet i direktivet.

Artikel  -  20.03.2012

Opsigelse under graviditet

Ligebehandlingsnævnet har den 27. januar 2012 truffet afgø­relse i tre sager om opsigelse og gennemførelse af væsentlig vilkårsændring under graviditet.

Artikel  -  20.03.2012

Nødvendig omplacering

Det var urimeligt at afskedige en 56-årig medarbejder med 27 års anciennitet, da virksomheden ikke kunne godtgøre at have taget de nødvendige, særlige hensyn til medarbejderens an­ciennitet. Det blev fastslået i faglig voldgifts kendelse af 30. januar 2012.

Artikel  -  20.03.2012

Ledelsens informationspligt

En professionshøjskole havde ikke overholdt sin informations- og drøftelsespligt, da de ikke tids nok havde udleveret en kon­sekvensplan til medarbejderrepræsentanterne i hovedsam­arbejdsudvalget. Det blev afgjort ved faglig voldgiftskendelse af 20. februar 2012.

Artikel  -  20.03.2012

Opsigelse på grund af ukendt graviditet var forskelsbehandling

Højesteret har den 20. februar 2012 afgjort en sag om opsi­gelse på grund af sygdom, hvor arbejdsgiveren ikke vidste, at sygdommen var graviditetsbetinget.

Artikel  -  20.03.2012

Ugyldigt valg af arbejdsmiljørepræsentant

Ved faglig voldgiftskendelse af 28. februar 2012 kom opman­den frem til, at valget af en arbejdsmiljørepræsentant var ugyldigt, da det ikke kunne afvises, at valgresultatet var blevet et andet, hvis valget var blevet korrekt gennemført.

Artikel  -  20.03.2012

Aldersdiskrimination går aldrig af mode

Ligebehandlingsnævnet har den 14. december 2011 truffet afgørelse i seks sager om aldersdiskrimination.

Artikel  -  08.02.2012

Den illoyale medarbejder

Højesteret kom ved dom af 26. januar 2012 frem til, at mar­kedsføringslovens § 1 ikke finder anvendelse på medarbejdere i en virksomhed - men det har næppe den store praktiske betyd­ning.

Artikel  -  08.02.2012

Direktør eller funktionær?

Østre Landsret har den 8. og 14. december 2011 afsagt domme i to sager vedrørende funktionærbegrebet i forhold til direktører - og er kommet frem til to forskellige resultater.

Artikel  -  08.02.2012

Ingen bonus

Højesteret har ved dom af 27. januar 2012 fastslået, at en fratrådt medarbejder ikke var berettiget til en forholdsmæssig andel af en fastholdelsesbonus.

Artikel  -  08.02.2012

Ingen tid at hvile sig

Tjenestemandsretten frifandt Rigspolitiet ved dom af 25. ja­nuar 2012 om politifolks hviletid i forbindelse med COP 15.

Artikel  -  08.02.2012

Intet valg

Højesteret fastslog ved dom af 11. januar 2012, at en faglig organisation ikke havde frit valg mellem faglig vold­gift/Afskedigelsesnævnet og de almindelige domstole.

Artikel  -  08.02.2012

Forslag til ændring af ferieloven er sendt i høring

Sygdom under ferie skal give ret til ny ferie – forslag til ændring af ferieloven er sendt i høring.

Artikel  -  08.02.2012

Opsigelse af medarbejder i fertilitetsbehandling

Østre Landsret kom ved dom af 21. december 2011 frem til, at en opsigelse af en medarbejder i fertilitetsbehandling ikke var i strid med ligebehandlingsloven.

Artikel  -  08.02.2012

Politiet som ufrivillig långiver

Politiet var berettiget til at bortvise en administrativ medar­bejder, der havde lånt kr. 1.000 fra kassen mod at lægge en seddel med beløb og dato. Det blev fastslået i Faglig Voldgifts tilkendegivelse af 8. december 2011.

Artikel  -  08.02.2012

Ferie i opsigelsesperioden gav ikke ret til forlænget opsigelsesvarsel

Hvis arbejdsgiveren ikke har forlangt, at medarbejderen skal afholde sin hovedferie i opsigelsesperioden, men medarbejde­ren alligevel vælger at gøre dette, opstår spørgsmålet, om medarbejderens opsigelsesvarsel skal forlænges med antallet af feriedage. Dette tog Arbejdsretten stilling til i dom af 19. december 2011.

Artikel  -  18.01.2012

Frifundet for aldersdiskrimination

Også i rekrutteringsprocessen skal arbejdsgivere være op­mærksomme på, at de ikke diskriminerer ansøgere. Det viser denne dom fra Højesteret af 7. december 2011, hvor Højeste­ret fandt, at en 55-årig jobansøger havde skabt en formodning for aldersdiskrimination, men at arbejdsgiveren omvendt havde løftet bevisbyrden for, at dette ikke var tilfældet.

Artikel  -  18.01.2012

Ingen godtgørelse til nybagt far

Østre Landsret fastslog ved dom af 9. november 2011, at opsigelsen af en medarbejder under hans afholdelse af fædreorlov var sagligt begrundet.

Artikel  -  18.01.2012

Lang arbejdsuge

En arbejdsuge på gennemsnitlig 59,38 timer var i strid med arbejdstidsloven, også selvom medarbejderen selv havde været interesseret i at udføre de pågældende opgaver. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 21. november 2011.

Artikel  -  18.01.2012

Må myndigheder tjekke Facebook-profiler?

Myndigheder må bruge Facebook til indsamling af oplysnin­ger. Det har Folketingets Ombudsmand fastslået ved udtalelse af 14. november 2011.

Artikel  -  18.01.2012

Postliste indeholdt cpr-nummer

Offentliggørelse af et barns cpr-nummer i en postliste på in­ternettet var i strid med persondataloven og meget beklagelig. Det kom Datatilsynet frem til i udtalelse af 22. november 2011.

Artikel  -  18.01.2012

Regeringens lovprogram for folketingsåret 2011/2012

Regeringens lovprogram for folketingsåret 2011-12 indehol­der en række lovforslag, der følger op på regeringsgrundlaget fra oktober 2011 og aftalerne om finansloven for 2012.

Artikel  -  18.01.2012

Det svære valg

Hvis en virksomhed er underlagt to overenskomster, kan det være svært at afgøre, hvilken overenskomst der dækker hvilke medarbejdere. En sådan problemstilling tog Opmanden stilling til den 25. november 2011 i en faglig voldgiftssag.

Artikel  -  18.01.2012

Ingen godtgørelse for opfindelser

Østre Landsret fandt ved dom af 14. oktober 2011, at en tidli­gere medarbejder ikke havde krav på godtgørelse for tre opfin­delser gjort under ansættelsen.

Artikel  -  09.12.2011

Lønnedgang i overenskomsten skal ikke varsles

Faglig Voldgifts kendelse af 13. oktober 2011 fastsatte, at væ­sentlige forringelser af lønvilkår for en funktionær ikke skal varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel, når forringelsen er aftalt som led i en overenskomstfornyelse.

Artikel  -  09.12.2011

Ingen reklame for den nye arbejdsgiver

Østre Landsret fandt ved dom af 1. november 2011, at det var i orden at bortvise en medarbejder, der havde tilsidesat sin loya­litetsforpligtelse.

Artikel  -  09.12.2011

Lydighedsnægtelse medførte advarsel

Højesteret fastslog ved dom af 30. november 2011, at tildelin­gen af en advarsel til en tjenestemand for ikke straks at efter­komme en ordre fra sin overordnede var berettiget.

Artikel  -  09.12.2011

Lovforslag om afskaffelse af multimedieskatten per 1. januar 2012

Der blev den 21. november 2011 fremsat et lovforslag, L 31, om afskaffelse af multimedieskatten.

Artikel  -  09.12.2011

Tillæg eller ny ansættelseskontrakt?

Ansættelsesbreve, der var udsendt efter en kommunesam­menlægning, måtte anses som meddelelser om ændringer i ansættelsesforholdet og ikke som en ny ansættelseskontrakt. Det blev fastslået i en Faglig Voldgifts tilkendegivelse af 27. september 2011.

Artikel  -  09.12.2011

Afslag på ansættelse

Højesteret fastslog ved en dom af 11. november 2011, at afslag på fortsat ansættelse af en gravid medarbejder ansat i en tids­begrænset stilling ikke skulle behandles efter ligebe­handlings­lovens regler om afskedigelse.

Artikel  -  09.12.2011

Berettiget afskedigelse for sexchikane

Faglig Voldgifts tilkendegivelse af 2. november 2011 fastslog, at det var berettiget at afskedige en medarbejder, der blandt andet havde klappet en yngre nyuddannet medarbejder bagi.

Artikel  -  09.12.2011

Fællesmøde skulle afholdes i København

Arbejdsretten afsagde den 16. november 2011 dom i en sag, der drejede sig om, hvorvidt Gartneri-, Land- og Skovbrugets Ar­bejdsgivere (GLS-A) begik brud på de fagretlige regler ved at fastholde, at et fællesmøde med LO skulle afholdes på GLS-A's kontor i Århus og ikke i København.

Artikel  -  09.12.2011

Lovforslag vedrørende nye skatte- og afgiftsregler for aktieaflønningsprogrammer

Ifølge lovforslag L 31, som blev fremsat den 21. november 2011, bliver de eksisterende regler om medarbejderaktieord­ninger ophævet.

Artikel  -  09.12.2011

At tælle til 120

Vestre Landsret har ved domme af 15. september 2011 og 21. september 2011 truffet afgørelse i to sager vedrørende opsi­gelse efter 120-dages reglen.

Artikel  -  18.11.2011

Frit skøn

I tilfælde af arbejdsmangel tilkommer der som udgangspunkt virksomheden et vidt skøn med hensyn til, hvilke medarbejdere der skal afskediges. Det fandtes også at være tilfældet i denne dom af 21. september 2011, hvor Østre Landsret fandt, at det var ok, at en medarbejders lange anciennitet ikke blev tillagt afgørende vægt over for andre saglige kriterier.

Artikel  -  18.11.2011

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand

Handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven er i konstant udvikling, og der kommer hele tiden nye afgørelser fra såvel Ligebehandlingsnævnet som domstolene. Artiklen har til for­mål at give et overblik over disse forskellige afgørelser på området. Artiklen blev bragt i vores nyhedsbrev første gang i januar 2010 i en kortere version, men da der er sket meget i mellemtiden, følger her en opdatering.

Artikel  -  18.11.2011

Hvem bærer risikoen?

Arbejdsgiveren var nærmest til at bære risikoen for, at en ud­dannelsesaftale ikke kunne opfyldes. Det fastslog Højesteret ved dom af 12. oktober 2011.

Artikel  -  18.11.2011

Manglende arbejdstilladelse koster dyrt

Det kan blive dyrt at have udlændinge beskæftiget uden ar­bejdstilladelse. Det viser denne dom af 24. oktober 2011 fra Højesteret, hvor en arbejdsgiver blev idømt en bøde på kr. 200.000 for at have beskæftiget en udlænding uden fornøden arbejdstilladelse.

Artikel  -  18.11.2011

Taget på fersk gerning

Det var ok at bortvise en medarbejder 17 dage efter, at ledel­sen blev bekendt med, at medarbejderen havde taget af kas­sen, når der var behov for yderligere undersøgelser af forhol­det. Det fastslog Afskedigelsesnævnet i tilkendegivelse af 3. oktober 2011.

Artikel  -  18.11.2011

Varslingsbekendtgørelse

I vores nyhedsbrev fra september 2011 omtalte vi, at Beskæfti­gelsesministeriet var kommet med et udkast til en ny bekendt­gørelse om virksomhedsbegreb/arbejdssted og om opgørelse af antal lønmodtagere efter lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang, også kendt som varslingsbekendtgørelsen.

Artikel  -  18.11.2011

Afskediget under tjenestefrihed

En medarbejder var ikke særligt beskyttet mod afskedigelse, selvom hun havde fået bevilliget tjenestefrihed uden løn med tilsagn om genindtræden efter orlovsperiodens udløb. Det fastslog opmanden i en faglig voldgifts tilkendegivelse af 4. oktober 2011.

Artikel  -  14.10.2011

Bortvist på grund af ADHD

Hvis en medarbejder lider af et handicap, er medarbejderen beskyttet mod forskelsbehandling på grund af handicap. Sø- og Handelsretten fastslog ved dom af 16. september 2011, at det var i strid med forskelsbehandlingsloven at bortvise en medarbejder med ADHD.

Artikel  -  14.10.2011

Er en jobklausul et væsentligt vilkår?

Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, men hvad betyder det i forhold til jobklausuler indgået mellem arbejdsgiveren og et andet selskab? Det tog Højesteret indirekte stilling til ved dom af 6. oktober 2011.

Artikel  -  14.10.2011

For gammel til at flyve

En bestemmelse i en kollektiv overenskomst, der forbød piloter i luftfartsselskaber at arbejde efter det fyldte 60. år, var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder. Det fastslog EU-Domstolen ved dom af 13. september 2011.

Artikel  -  14.10.2011

Ingen godtgørelse for aldersdiskrimination grundet manglende udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse

En medarbejder var ikke berettiget til godtgørelse for forskels­behandling, da Region Syddanmark først udbetalte medarbej­derens fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2a efter afsigelsen af EU-Domstolens dom af 12. oktober 2010, hvor funktionærlovens bestemmelser om fratrædelses­godtgø­relse blev fundet delvist uforenelige med EU-retten. Det fandt Vestre Landsret ved dom af 11. oktober 2011.

Artikel  -  14.10.2011

Løn uden alder

De kollektive overenskomster skal overholde fællesskabslovgivningen og må ikke fastsætte løn på baggrund af den enkelte medarbejders alder. Det fastslog EU-Domstolen ved dom af 8. september 2011.

Artikel  -  14.10.2011

Ret til rådighedsløn

Østre Landsret fastslog ved dom af 26. august 2011, at en tjenestemand var berettiget til at fortsætte på rådighedsløn efter afskedigelsen, da Helbredelsesnævnets udtalelse om tjenestemandens uarbejdsdygtighed ikke forelå på afskedigelsestidspunktet.

Artikel  -  14.10.2011

Seneste praksis fra Ligebehandlingsnævnet

Ligebehandlingsnævnet har i den seneste tid offentliggjort en række afgørelser. Nedenfor følger et udpluk af den seneste praksis.

Artikel  -  14.10.2011

Plesner får endnu en stærk profil i hus

Advokat Lise Høy Falsner er pr. 1. september 2011 optaget som Associeret Partner i Plesners forretningsområde for ar­bejds- og ansættelsesret.

Artikel  -  06.09.2011

Ingen provision uden salg

Østre Landsret tog den 17. juni 2011 stilling til, om en fritstillet sælger var berettiget til provision i opsigelsesperioden.

Artikel  -  06.09.2011

Afvist af Højesteret

Højesteret fastslog i dom af 23. august 2011, at et krav, som en ansat havde rejst over for sin tidligere arbejdsgiver, kun kunne behandles ved faglig voldgift og ikke ved de almindelige domstole.

Artikel  -  06.09.2011

Bordet fanger

Kan man frafalde muligheden for at bortvise en ansat? Det var spørgsmålet i en faglig voldgiftssag, hvori der blev afsagt kendelse den 9. maj 2011.

Artikel  -  06.09.2011

Fyret på grund af nedsat hørelse

Hvis en medarbejder lider af et handicap, er medarbejderen beskyttet mod forskelsbehandling på grund af sit handicap. Østre Landsret fandt ved dom af 29. juni 2011, at en medarbejder med nedsat hørelse var blevet forskelsbehandlet, da kommunen ikke havde gjort tilstrækkeligt for at tilpasse sig medarbejderens handicap.

Artikel  -  06.09.2011

Endelig fri

Efter en flerårig konflikt, de sidste 14 uger med strejke og lockout, kunne CSC med rette anse sig for frigjort fra 2 over­enskomstaftaler. Det fastslog Arbejdsretten ved dom af 23. juni 2011.

Artikel  -  17.08.2011

Gråt guld kan koste dyrt – men behøver ikke at gøre det

Ved generelle afskedigelsesrunder er aldersfordelingen blandt de afskedigede medarbejdere afgørende ved vurde­ringen af, om der foreligger aldersdiskrimination. Det illu­strerer to nyere afgørelser, henholdsvis Østre Landsrets dom af 16. juni 2011 og faglig voldgifts tilkendegivelse af 6. april 2011, der kom frem til to forskellige resultater.

Artikel  -  17.08.2011

Ikke både i pose og sæk

En gruppe medarbejdere mente i forbindelse med deres afskedigelse at have krav på godtgørelse for såvel aldersdi­skrimination efter forskelsbehandlingsloven som for usaglig afskedigelse efter overenskomsten. Dette blev imidlertid afvist ved faglig voldgifts tilkendegivelse af 18. maj 2011.

Artikel  -  17.08.2011

Ingen regel uden undtagelse

Opmanden fortolkede i denne tilkendegivelse af 18. maj 2011 anvendelsen af den såkaldte 25-års regel i forbindelse med en afskedigelsesrunde på en virksomhed med mange medarbejdere med høj anciennitet.

Artikel  -  17.08.2011

Syg, men ikke handicappet

Ikke blot handicappede selv, men også forældre til handi­cappede børn er omfattet af forskelsbehandlingslovens beskyttelse, hvis de yder den primære pleje til barnet. Lige­behandlingsnævnet fandt ved afgørelse af 24. juni 2011 imidlertid, at en medarbejders søn, der var født med et hul i hjertet, ikke var handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand.

Artikel  -  17.08.2011

Velkommen tilbage - og farvel igen

Det var i strid med ligebehandlingsloven, at en kvindelig medarbejder blev opsagt tre uger efter, hun vendte tilbage til arbejde efter sin forældreorlov. Det fastslog Ligebehand­lingsnævnet den 24. juni 2011.

Artikel  -  17.08.2011

Til Boston på chefens regning

En medarbejder mente at have krav på at tage på et plan­lagt kursus i Boston, selv om han havde opsagt sin stilling. I dom af 6. juni 2011 var Østre Landsret dog ikke enig heri.

Artikel  -  17.08.2011

15.000 kroner i bøde for manglende arbejdstilladelse

Østre Landsret har ved dom af 12. maj 2011 taget stilling til konsekvenserne af, at en virksomhed havde ansat en udenlandsk medarbejder uden at sikre sig, at der forelå en arbejdstilladelse.

Artikel  -  01.07.2011

Afskedigelse af piloter i strid med ligebehandlingsloven

Ikke kun afskedigelse på grund af høj alder, men også afskedigelse på grund af laveste alder er i strid med forskelsbehandlingsloven. Ligebehandlingsnævnet har således den 18. maj 2011 truffet afgørelse i 20 sager om forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelse af yngre piloter frem for ældre.

Artikel  -  01.07.2011

Afskedigelse ikke begrundet i medarbejderens barselsorlov

Opsigelse af medarbejder under barselsorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven, og medarbejderen havde heller ikke ret til løn i opsigelsesperioden, når orloven var ulønnet. Det fastslog Østre Landsret ved dom af 12. maj 2011.

Artikel  -  01.07.2011

Aftalt lønnedgang

Det var ikke i strid med funktionærloven, at arbejdsgiveren og medarbejderen indgik en aftale om lønreduktion med øjeblikkelig virkning. Det fastslog Højesteret ved dom af 20. juni 2011.

Artikel  -  01.07.2011

Bortvisning grundet manglende stempling

Ved tilkendegivelse af 19. april 2011 i faglig voldgiftssag blev det fastslået, at en virksomhed havde været berettiget til at bortvise en medarbejder, der to gange i løbet af en vagt forlod arbejdspladsen uden at stemple ud.

Artikel  -  01.07.2011

Fratrådte medarbejderes email-konti

En arbejdsgiver må gerne holde en medarbejders email-konto åben i en periode, efter at medarbejderen har forladt virksomheden i forbindelse med fritstilling eller fratræden. Det har Datatilsynet konkluderet i to afgørelser af 14. april 2011.

Artikel  -  01.07.2011

Arbejdsgivers videregivelse af oplysninger om alkoholmisbrug

Hvor går grænsen for arbejdsgiveres videregivelse af oplysninger til en tidligere medarbejders potentielle nye arbejdsgiver? Oplysninger om mistanke om alkoholmisbrug var over grænsen. Det har Højesteret fastslået ved dom af 27. maj 2011.

Artikel  -  01.07.2011

Fyret for at tage afsked med døende ægtefælle

Det var ikke i orden at afskedige en medarbejder, som på grund af tvingende familiemæssige årsager havde været nødsaget til at blive væk fra arbejde. Dette fastslog Sø- og Handelsretten ved dom af 29. juni 2011.

Artikel  -  01.07.2011

Medarbejder havde ikke pligt til at tilbagesælge aktier

En klausul om tilbagekøb af aktier ved en medarbejders fratrædelse i en aktiekøbsaftale, der blev indgået som led i ansættelsen, var urimelig og derfor ugyldig efter aftalelovens § 36. Det fandt Højesteret i dom af 23. juni 2011.

Artikel  -  01.07.2011

Må arbejdsgiveren foretrække barselsvikaren?

Når en medarbejder går på barsel, vil arbejdsgiveren ofte have behov for at ansætte en barselsvikar. Men hvad sker der, hvis arbejdsgiveren i forbindelse med senere nedskæringer foretrækker vikaren frem for den medarbejder, der har været på barsel? Det tog Ligebehandlingsnævnet stilling til i afgørelse nr. 45/11 af 15. april 2011.

Artikel  -  01.07.2011

Afskedigelse af gravid medarbejder efter anvendelse af SIFU-princippet

Ligebehandlingsnævnet har i en nyere afgørelse fastslået, at det var i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en gravid medarbejder, selvom virksomheden havde anvendt SIFU-princippet.

Artikel  -  01.06.2011

Ændring af reglerne om europæiske samarbejdsudvalg

Folketinget har den 6. april 2011 vedtaget en ændring af reglerne om europæiske samarbejdsudvalg på baggrund af et nyt EU-direktiv.

Artikel  -  01.06.2011

Opsagt efter etablering af konkurrerende virksomhed

Hvornår foreligger der konkurrerende adfærd fra medarbej­dernes side? Det var sagens kerne i Afskedigelsesnævnets tilkendegivelse af 30. marts 2011.

Artikel  -  01.06.2011

Misbrug af arbejdstelefon m.v.

Vestre Landsret har ved dom af 10. februar 2011 taget stilling til, om en kommune var berettiget til at afskedige en medarbejder, som dels havde misbrugt sin arbejdstelefon uden for arbejdstiden, dels var blevet sigtet for blufærdig­hedskrænkelse.

Artikel  -  01.06.2011

Opsigelse under barselsorlov

Østre Landsret har ved dom af 31. marts 2011 tilkendt en medarbejder en godtgørelse efter ligebehandlingsloven på 9 måneders løn, da arbejdsgiveren ikke havde bevist, at afske­digelsen ikke var helt eller delvist begrundet i medarbejde­rens graviditet.

Artikel  -  01.06.2011

Højesteretsdom om ændring af arbejdsvilkår

Højesteret har den 29. april 2011 taget stilling til, om nogle medarbejdere var udsat for væsentlige stillingsændringer, da deres arbejdssted blev flyttet i forbindelse med kommu­nalreformen.

Artikel  -  01.06.2011

Afskedigelser i strid med forskelsbehandlingsloven

Ved dom af 4. april 2011 har Københavns Byret tiltrådt Ligebehandlingsnævnets afgørelse i en sag vedrørende afskedigelsen af seks piloter.

Artikel  -  06.05.2011

Bortvisning af direktør

Ved dom af 8. marts 2011 fastslog Østre Landsret, at en virksomhed havde været berettiget til at bortvise en direktør på grund af væsentlig misligholdelse.

Artikel  -  06.05.2011

Direktør eller funktionær?

Sø- og Handelsretten har ved dom af 9. marts 2011 taget stilling til, hvorvidt en salgsdirektørs lønkrav skulle anerken­des som fortrinsstillet efter konkurslovens § 95.

Artikel  -  06.05.2011

Lovvalg ved arbejde på tværs af landegrænser

Ifølge Romkonventionen kan parterne i en aftale som ud­gangspunkt selv vælge, hvilket lands ret der skal gælde for deres aftale. For så vidt angår ansættelsesforhold gælder der dog visse begrænsninger hertil. EU-domstolen tog ved dom af 15. marts 2011 i sag C-29/10 stilling til fortolkningen af disse begrænsninger.

Artikel  -  06.05.2011

Omfang af fratrædelsesgodtgørelse

En faglig voldgiftsret fandt ved afgørelse af 4. marts 2011, at en arbejdsgiver havde bevist, at en medarbejder havde fået udbetalt afspadsering som en del af sin fratrædelses­godtgørelse. Medarbejderen kunne derfor ikke kræve af­spadsering udbetalt igen.

Artikel  -  06.05.2011

Tilknytningskrav ved virksomhedsoverdragelse

Når en del af en virksomhed bliver overdraget, bliver de medarbejdere, der er ansat i den pågældende del af virk­somheden, som udgangspunkt også overdraget. Men det kan give anledning til problemer, når der er medarbejdere, der kun er delvist beskæftiget i den overdragne del af virk­somheden. Dette var således tilfældet i en sag, som Østre Landsret tog stilling til ved dom af 3. marts 2011.

Artikel  -  06.05.2011

Ændringer i ferieloven

Folketinget har den 7. april 2011 vedtaget ændring af en række bestemmelser i ferieloven.

Artikel  -  08.04.2011

Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis

Ved dom af 12. januar 2011 har Vestre Landsret taget stilling til godtgørelsesniveauet for mangelfuldt ansættelsesbevis. Landsretten fandt ikke, at arbejdsgiveren bevidst havde forsøgt at løbe fra sin oplysningspligt og fastsatte derfor godtgørelsen til 2 ugers løn.

Artikel  -  08.04.2011

Højesteretsdom om afskedigelse under barselsorlov

Højesteret har ved dom af 30. marts 2011 fastslået, at en kommune ikke havde løftet bevisbyrden for, at opsigelse af en medarbejder ikke var begrundet i hendes fravær som følge af barselsorlov.

Artikel  -  08.04.2011

Kontrol af narkotikabrug

Arbejdsgivere kan i visse tilfælde have behov for at foretage såkaldte kontrolforanstaltninger over for medarbejdere. Arbejdsretten tog i dom af 10. februar 2011 stilling til grænserne for brugen af sådanne foranstaltninger - dels i henhold til Aftale om kontrolforanstaltninger mellem LO og DA, dels i forhold til ledelsesretten.

Artikel  -  08.04.2011

Kunne ikke fortryde opsigelse

Ved dom af 4. marts 2011 fastslog Vestre Landsret, at en ansat ikke kunne trække sin opsigelse tilbage efter at have modtaget arbejdsgiverens opsigelse.

Artikel  -  08.04.2011

Omskoling var ikke et krav

Arbejdsgivere kan som udgangspunkt opsige medarbejdere, når det af driftsmæssige grunde er nødvendigt at nedlægge medarbejderens stilling. Men hvilke krav kan der stilles til omskoling, hvis der samtidig oprettes en anden stilling, som den opsagte medarbejder efter oplæring vil kunne varetage? Vestre Landsret tog stilling til spørgsmålet i dom af 3. december 2010.

Artikel  -  08.04.2011

Praktikant arbejdede for meget

Vestre Landsret tog ved dom af 17. december 2010 stilling til en sag, hvor en udenlandsk praktikant mente, at hun havde krav på godtgørelse, fordi hun havde arbejdet mere end tilladt.

Artikel  -  15.03.2011

Tilbagebetaling af for meget udbetalt løn

Hvis en arbejdsgiver fejlagtigt udbetaler for meget i løn, er medarbejderens gode tro afgørende for, om det for meget udbetalte skal betales tilbage. En sådan problemstilling tog Østre Landsret stilling til ved dom af 21. december 2010.

Artikel  -  15.03.2011

Tilbagetagelse af udliciterede opgaver - finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse?

Virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse, når en virksomhed eller en del af en virksomhed, der driver økono­misk aktivitet, overdrages. Den 20. januar 2011 afsagde EU-Domstolen dom i en sag om rækkevidden af det bagvedlig­gende direktiv og dermed også den danske lov.

Artikel  -  15.03.2011

Kvindelig leder skulle have samme løn som forgængeren

Ligebehandlingsnævnet tog den 17. december 2010 stilling til, om det var forskelsbehandling, at en kvindelig forvalter ikke fik det samme funktionstillæg som den mandlige for­gænger.

Artikel  -  15.03.2011

Morgenseminar om opsigelse i praksis

Plesner inviterer til morgenseminar om opsigelse i prak­sis onsdag den 11. maj 2011, klokken 9.00–12.00.

Artikel  -  15.03.2011

Fyret på grund af ryglidelse

Hvis en medarbejder lider af et handicap, er medarbejderen beskyttet mod forskelsbehandling på grund af sit handicap. Ligebehandlingsnævnet har for nylig taget stilling til, om en medarbejder med ryglidelse var blevet forskelsbehandlet.

Artikel  -  15.03.2011

Pensionsindbetalinger til deltidsansatte

Sø- og Handelsretten har ved dom af 17. december 2010 vurderet, at det var i overensstemmelse med deltidsloven, at deltidsansatte ikke fik indbetalt pensionsbidrag af deres betaling for overarbejdstimer.

Artikel  -  15.03.2011

Afskedigelse af sikkerhedsrepræsentant

En medarbejderrepræsentant kan kun afskediges, hvis der foreligger tvingende årsager. Det er derfor op til arbejdsgive­ren at dokumentere dette, når en beskyttet medarbejder bliver afskediget. I en tilkendegivelse af 16. december 2010 i en faglig voldgiftssag fandt opmanden, at en kommune havde løftet denne bevisbyrde.

Artikel  -  08.02.2011

Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?

Vestre Landsret har ved dom af 17. januar 2011 fastslået, at en opsagt medarbejder ikke havde krav på godtgørelse efter hverken lov om information og høring af lønmodtagere, forskelsbehandlingsloven eller funktionærloven.

Artikel  -  08.02.2011

Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes

Højesteret tog den 7. januar 2011 stilling til, om et selskab kunne forkorte udnyttelsesperioden for tildelte aktieop­tioner.

Artikel  -  08.02.2011

Hvad er omfattet af et forlig?

Når der indgås et forlig, bruges ofte en standardformulering om, at parterne "gør endeligt op med alle krav, og parterne herefter ikke har krav mod hinanden." Spørgsmålet er, om en sådan standardformulering også gør op med krav, som slet ikke eller ikke udtrykkeligt er blevet forhandlet. I Østre Landsrets dom af 1. november 2010 blev problemstillingen behandlet i en konkret sag.

Artikel  -  08.02.2011

Ledelsesretten har vide grænser

Arbejdsgivere har i kraft af ledelsesretten ret til at fastsætte regler for medarbejdernes færden på arbejdspladsen. Den 9. december 2010 blev der afsagt kendelse i en faglig voldgifts­sag, hvor spørgsmålet var, om arbejdsgiveren havde over­skredet grænserne for ledelsesretten.

Artikel  -  08.02.2011

Overenskomsten skal overholdes

Hvis en virksomhed er overenskomstmæssigt forpligtet til at forhandle om lønnen hvert år, kan dette ikke fraviges, blot fordi der ikke er råd til lønstigninger. Dette fremgår af op­mandens tilkendegivelse i denne faglige voldgiftssag

Artikel  -  08.02.2011

Mere om ligebehandlingsloven

To sager efter ligebehandlingsloven, men stor forskel på resultatet.

Artikel  -  08.02.2011

Afskedigelse af deltidsansat var saglig

Den 1. november 2010 afgjorde Østre Landsret en tvist mellem en tandlægeklinik og en klinikassistent. Klinikas­sistenten mente, at hun havde krav på godtgørelse efter deltidsloven.

Artikel  -  05.01.2011

Bortvisning kræver specifik advarsel

I visse tilfælde kan det være nødvendigt med en forudgående advarsel for at berettige en bortvisning, men ikke enhver advarsel kan legitimere en efterfølgende bortvisning. Den 11. november 2010 blev der forhandlet en sag ved faglig voldgift, hvor netop indholdet af den forudgående advarsel var af afgørende betydning

Artikel  -  05.01.2011

Nytårshilsen

Plesner ønsker godt nytår.

Artikel  -  05.01.2011

Opsigelse under barselsorlov

Arbejdsgivere er pålagt en tung bevisbyrde, når de skal ret­færdiggøre afskedigelse af en barslende medarbejder. Det er igen fastslået ved to nyere afgørelser fra Ligebehandlings­nævnet

Artikel  -  05.01.2011

Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner

Østre Landsret fandt ved dom af 29. november 2010, at en medarbejder ikke var afskåret fra at påberåbe sig retten til betingede aktier og aktieoptioner på trods af, at der var indgået en fratrædelsesaftale til fuld og endelig afgørelse. Det blev derimod afgørende, at medarbejderen havde udvist passivitet.

Artikel  -  05.01.2011

Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden

Retten i Lyngby tog ved dom af 25. november 2010 stilling til, om en tilkaldevikar havde krav på løn i opsigelsesperio­den og godtgørelse for manglende ansættelsesbevis.

Artikel  -  05.01.2011

Ændring af sygedagpengelov

Folketinget har den 17. december 2010 vedtaget nogle mindre - men betydningsfulde - ændringer til sygedagpen­geloven.

Artikel  -  05.01.2011

Lovforslag om aflønningspolitik i den finansielle sektor vedtaget

Lovforslag om variabel aflønning i den finansielle sektor er blevet vedtaget den 16. december 2010.

Artikel  -  22.12.2010

Orientering om immigration

Udlændingeservice afholder et par gange om året "Er­hvervsforum", hvor Udlændingeservice orienterer om nyhe­der, og der indbydes til dialog på erhvervsområdet i relation til rekruttering af udenlandsk arbejdskraft.

Artikel  -  22.12.2010

Principiel dom fra Højesteret om ansættelsesbeviser

Højesteret har ved dom den 17. december 2010 markant nedsat niveauet for godtgørelser efter ansæt­telsesbevislo­ven for manglende og mangelfulde ansættelsesbeviser.

Artikel  -  22.12.2010

Ret til bonus var ikke længere privilegeret

Sø- og Handelsretten fastslog ved dom af 15. oktober 2010, at et krav i et konkursbo ikke længere var privilegeret.

Artikel  -  22.12.2010

Kraftig reaktion på opsigelse medførte bortvisning

For at bortvise en medarbejder skal der være sket en væsent­lig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Østre Landsret har ved dom af 3. september 2010 stadfæstet byrettens dom i en sag om bortvisning og endnu engang præciseret, hvornår der er væsentlig misligholdelse.

Artikel  -  22.12.2010

Fortolkning af kundeklausul

Ved dom af 26. oktober 2010 har Højesteret omgjort Østre Landsrets dom i en sag om fortolkningen af en kundeklau­sul.

Artikel  -  18.11.2010

Godtgørelse til afskediget mor

Som arbejdsgiver skal man være påpasselig med, hvilke kriterier man lægger vægt på, når der skal afskediges en medarbejder. Retten i Glostrup gav den 27. september 2010 en medarbejder medhold i, at hun var blevet forskelsbe­handlet på grund af sine familiemæssige forhold.

Artikel  -  18.11.2010

Negative ytringer på Facebook var ikke nok til at begrunde bortvisning

Med den store brug af diverse internetmedier er grænsen mellem den private sfære og arbejdslivet blevet yderligere sløret. Ved faglig voldgiftssag afgjort den 15. september 2010 blev det vurderet, om negative tilkendegivelser på Facebook kunne berettige en bortvisning.

Artikel  -  18.11.2010

Nye veje til et bedre arbejdsmiljø

Med et nyt og målrettet udspil ønsker regeringen at forbedre arbejdsmiljøet i de danske virksomheder. Udspillet er den 24. september 2010 blevet offentliggjort af beskæftigelses­ministeren og indeholder en strategi for arbejdsmiljøind­satsen frem til 2020.

Artikel  -  18.11.2010

Afskedigelse af beskyttede medarbejdere

En større virksomhed havde som følge af ordrenedgang set sig nødsaget til at afskedige op mod 90 % af de timelønnede medarbejdere, herunder 43 medarbejdere, der nød særlig opsigelsesbeskyttelse. Tvisten blev afgjort ved faglig voldgift med opmandens tilkendegivelse af 27. august 2010.

Artikel  -  18.11.2010

Dom om bevisbyrdereglerne i ligebehandlingsloven

Når det skal vurderes, om der er sket forskelsbehandling, kan det være afgørende, hvilken bevisbyrderegel der finder anvendelse. Denne vurdering foretog Vestre Landsret i dom af 16. september 2010.

Artikel  -  18.11.2010

EU-dom om funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse

Vestre Landsret forelagde i 2008 et præjudicielt spørgsmål for EU-Domstolen om foreneligheden af funktionærlovens bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse med EU-retten. Ved dom af 12. oktober 2010 har EU-Domstolen taget stil­ling til spørgsmålet.

Artikel  -  18.11.2010

Fertilitetsbehandlingen var ikke påbegyndt

Er en medarbejder, der er i det forberedende stadie af fertili­tetsbehandling, beskyttet mod afskedigelse i medfør af ligebehandlingsloven? Det tog Vestre Landsret stilling til i dom af 17. august 2010.

Artikel  -  18.11.2010

Forlænget arbejdstid var i orden

Hvis begrundelsen og fremgangsmåden er saglig, kan en arbejdsgiver bestemme, at spisepauserne skal være ube­talte. Det følger af Arbejdsret­tens afgørelse af 5. oktober 2010.

Artikel  -  18.11.2010

Ændret stilling under graviditet var forskelsbehandling

Ligebehandlingsnævnet har ved afgørelse af 27. august 2010 endnu engang slået fast, at man som arbejdsgiver skal passe på, når man ændrer på en gravid kvindes ansættel­sesforhold. Godtgørelsesniveauet blev endvidere markant hævet i denne sag.

Artikel  -  15.10.2010

Aflønningspolitik i den finansielle sektor

Finanstilsynet har sendt lovforslag om aflønningspolitik i høring.

Artikel  -  15.10.2010

Godtgørelse for manglende ansættelsesbevis

Ifølge ansættelsesbevislovens § 2, stk. 1, skal en arbejdsgiver senest en måned, efter ansættelsesforholdet er påbegyndt, give den ansatte alle væsentlige oplysninger omkring ansæt­telsesforholdet. Vestre Landsret pålagde tidligere dette år en arbejdsgiver at betale en godtgørelse for overtrædelse af ansættelses­bevisloven.

Artikel  -  15.10.2010

Højesteretsdomme om favør- og gratisaktier til fratrådte medarbejdere

I 2008 afsagde Sø- og Handelsretten dom i 9 sager om op­sagte og fratrådte medarbejderes ret til favør- og gratisak­tier. Højesteret har ved domme af 15. oktober 2010 ændret Sø- og Handelsrettens afgørelser og fastslået, at både favør- og gratisaktier er omfattet af funktionærlovens § 17 a.

Artikel  -  15.10.2010

Løn i opsigelsesperiode og § 2 b godtgørelse

En medarbejder blev sagligt opsagt. Da medarbejderen efterfølgende forlod arbejdspladsen, blev hun bortvist. Ved dom af 3. september 2010 fastslog Østre Landsret, at med­arbejderen havde krav på fuld løn i opsigelsesperioden, godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, samt at sygedag­penge ikke kunne modregnes i lønnen fra arbejdsgiveren.

Artikel  -  15.10.2010

Overtrædelse af partshøringspligten og oplysningspligten

Ved dom af den 25. august 2010 tog Østre Landsret stilling til erstatningspligt for overtrædelse af de forvaltningsretlige regler om partshøring samt oplysningspligten, der følger af persondatalovens regler.

Artikel  -  15.10.2010

Bortvisningsret var ikke fortabt ved passivitet

I en situation, hvor bortvisning kan være relevant, kan der indrømmes arbejdsgiveren en passende tid til at få faktum afklaret og til at give de involverede personer adgang til at udtale sig i sagen. Det har Ledernævnet slået fast i en tilkendegivelse af 30. august 2010.

Artikel  -  29.09.2010

EU-dom om gravides ret til løn ved omplacering grundet graviditet

EU-Domstolen har den 1. juli 2010 truffet afgørelse i en sag, hvor en gravid medarbejder mente, at hun efter en omplacering som følge af sin graviditet havde krav på den samme løn som før omplaceringen, herunder diverse genetillæg m.v.

Artikel  -  29.09.2010

Advarsel om bortvisning var ikke kommet frem

Det kan få afgørende betydning for en arbejdsgiver, hvis det ikke kan bevises, at et brev med en advarsel om bortvisning er kommet frem til arbejdstageren. Det traf Sø- og Handelsretten afgørelse om i dom af 18. juni 2010.

Artikel  -  29.09.2010

Opsigelsesvarsel forkortet på grund af selskabs konkurs

Sø- og Handelsretten har ved dom af 6. august 2010 taget stilling til, om en udstationeret direktørs opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse var sædvanlige og rimelige og dermed beskyttet mod konkursregulering.

Artikel  -  29.09.2010

Sklerose kan være et handicap

Sklerose kan i en konkret situation være et handicap efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1. Dette er nu blevet fastslået af Østre Landsret ved dom af 26. august 2010.

Artikel  -  29.09.2010

Nyt EU-direktiv om variabel aflønning inden for den finansielle sektor

Europa-Parlamentet har den 7. juli 2010 vedtaget skærpede regler om variabel aflønning til visse medarbejdere inden for den finansielle sektor. Direktivet skal godkendes af Rådet og vil herefter skulle implementeres og træde i kraft inden den 1. januar 2011.

Artikel  -  27.08.2010

Vikarer og overenskomst

Ved en faglig voldgiftskendelse af 12. juli 2010 er det fastslået, at en virksomhed, der benyttede sig af vikarer, ikke var forpligtet til at sikre, at virksomhedens overenskomst i alle henseender blev efterlevet i forhold til vikarerne.

Artikel  -  27.08.2010

Forskelsbehandling af mor til handicappet barn

Vestre Landsret har ved ankedom af 22. juni 2010 stadfæstet, at det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en enlig mor blev opsagt på grund af sønnens handicap.

Artikel  -  27.08.2010

Forskelsbehandling på grund af handicap og alder

Klageren fik medhold i, at hun var blevet udsat for indirekte forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven på grund af både handicap og alder. Ligebehandlingsnævnet nåede dog alligevel frem til, at opsigelsen var objektivt begrundet i et sagligt formål.

Artikel  -  27.08.2010

Illoyalitet medførte tilbagebetaling af løn og pension

En administrerende direktør blev anset for at have handlet illoyalt i en opsigelsesperiode, hvor han var fritstillet. Det medførte, at direktøren måtte tilbagebetale løn, pension og et konsulenthonorar for størstedelen af opsigelsesperioden svarende til ca. kr. 580.000. Det stadfæstede Østre Landsret i en ankedom af 7. juni 2010.

Artikel  -  27.08.2010

Mere om handicapbegrebet

Østre Landsret har i en nyere dom fastslået, at epilepsi kan udgøre et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Højesteret har endvidere ved kendelse af 7. maj 2010 besluttet, at der skal ske forelæggelse for EU-Domstolen af præjudicielle spørgsmål om handicapbegrebet.

Artikel  -  30.06.2010

EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold

EU-Domstolen fandt, at den forelagte lovgivning fra Østrig var i strid med flere forskellige EU-regler. Dommen rejser bl.a. spørgsmål, som er relevante i forhold til, hvorvidt de danske ferieregler er i overensstemmelse med EU-reglerne.

Artikel  -  30.06.2010

"Rigtige" direktører har ikke privilegeret lønkrav

Sø- og Handelsretten har ved en dom af 21. maj 2010 behandlet grænserne for, hvad der skal til for at blive betragtet som lønmodtager efter konkursloven.

Artikel  -  30.06.2010

Maksimal godtgørelse efter ansættelsesbevisloven

Københavns Byret har ved dom af 22. april 2010 tilkendt en lønmodtager den maksimale godtgørelse efter ansættelsesbevisloven svarende til 20 ugers løn.

Artikel  -  28.05.2010

Praksis vedrørende funktionærlovens § 2a måske i strid med EU-retten

Generaladvokaten ved EU-Domstolen har den 6. maj 2010 i forbindelse med en verserende sag for domstolen fremsat forslag til afgørelse, som kan medføre – hvis Domstolen henholder sig til dette forslag – at den hidtidige fortolkning af funktionærlovens § 2a om anciennitetsbestemt godtgørelse i forbindelse med opsigelse, må ændres.

Artikel  -  28.05.2010

Deltidssygemelding og 120-dages reglen

Opsigelse efter 120-dages reglen kan i forhold til deltidssygemeldte også gennemføres på en arbejdsdag under deltidssygemeldingen. Det har Højesteret den 19. april 2010 fastslået i en principiel dom.

Artikel  -  28.05.2010

Epilepsi var ikke et handicap

Alene varige funktionsnedsættelser udgør et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Epilepsi, som en klager forventede at have under kontrol inden for et halvt år, var derfor ikke et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand ifølge Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 24. marts 2010.

Artikel  -  28.05.2010

Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven

Vestre Landsret har dømt en arbejdsgiver til at betale en godtgørelse på kr. 250.000 til en medarbejder, idet retten fandt, at medarbejderen var blevet opsagt på grund af et handicap.

Artikel  -  28.05.2010

Nye regler om social sikring

Med virkning fra den 1. maj 2010 træder to nye EU-forordninger om social sikring i kraft.

Artikel  -  29.04.2010

Afskedigelse under graviditet

Landsretterne har i to nyere domme haft anledning til at tage stilling til ligebehandlingslovens regler om opsigelse af medarbejdere under graviditet.

Artikel  -  29.04.2010

Ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse uden hjemmel i aftale eller lov

Det er en forudsætning for godtgørelse for usaglig afskedigelse, at en opsagt medarbejder er beskyttet mod usaglig afskedigelse via individuel eller kollektiv aftale eller via lovgivningen. Da det ikke var tilfældet, gav Østre Landsret i dom af 18. december 2009 ikke en opsagt medarbejder godtgørelse for usaglig afskedigelse.

Artikel  -  29.04.2010

Ny guide til udenlandske medarbejdere

Integrationsministeriet har netop udsendt en ny elektronisk guide til udenlandske medarbejdere, der skal hjælpe nyankomne udenlandske medarbejdere og deres familier til en god start i Danmark.

Artikel  -  29.04.2010

Ret til bonus som følge af tidligere bonusudbetalinger

Tidligere udbetalinger af bonus kan give en medarbejder en berettiget forventning om fremtidige bonusudbetalinger. Derfor fandt Vestre Landsret i dom af 5. november 2009, at en arkitekt var berettiget til bonus ved fratrædelsen.

Artikel  -  29.04.2010

Tillidsrepræsentants beskyttelse kræver overholdelse af overenskomstens valgregler

For at en medarbejder i henhold til Industriens Overenskomst kan opnå afskedigelsesbeskyttelse som tillidsrepræsentant, kræves det, at medarbejderen er blevet valgt i overensstemmelse med overenskomstens procedure.

Artikel  -  29.04.2010

Ingen gyldig konkurrenceklausul uden korrekt kompensationsbestemmelse

For funktionærer skal kompensationsbestemmelsen i konkurrenceklausuler være formuleret i overensstemmelse med funktionærlovens § 18. Ellers er konkurrenceklausulen ugyldig. Det fastslog Østre Landsret i denne dom fra den 15. januar 2010.

Artikel  -  01.03.2010

Afskedigelse i strid med deltidsloven

En medarbejder ønskede ikke at gå op i tid fra 24 timer til 37 timer om ugen, hvorfor arbejdsgiveren opsagde medarbejderen. Dette var i strid med deltidsloven og kostede 9 måneders løn.

Artikel  -  28.02.2010

Aktieoptionsloven – anvendelsesområde og kompensation

Betingede aktier - restricted stock options – er omfattet af aktieoptionsloven, også selvom arbejdsgiveren i visse situationer kan opfylde tildelingerne ved kontantbetaling. En medarbejder havde derfor ikke ret til økonomisk kompensation ved egen opsigelse, men havde dog ret til kompensation efter aktieoptionsloven, da arbejdsgiveren ikke havde opfyldt lovens oplysningskrav ved tildelingerne. Det fandt Østre Landsret i sin dom af 15. januar 2010.

Artikel  -  28.02.2010

DA/LO's samarbejdsaftale i overensstemmelse med direktivet om information og høring af lønmodtagere

Der er ikke krav om skærpet beskyttelse af medarbejdere, der er valgt til samarbejdsudvalg efter direktivet om information og høring af arbejdstagere. Det fastslog EU-Domstolen i dom af 11. februar 2010 i en sag, der vedrørte DA/LO's samarbejdsaftale. 

Artikel  -  28.02.2010

En arbejdsgiver skal have styr på medarbejdernes opholds- og arbejdstilladelser

Retten i Lyngby har i to sager fastslået, at det er arbejdsgiverens ansvar og pligt at sikre, at udenlandske arbejdstagere er i besiddelse af gyldig opholds- og arbejdstilladelse. Hvis arbejdsgiveren ikke lever op til dette krav og således har en arbejdstager ansat uden opholds- og arbejdstilladelse, risikerer arbejdsgiveren bødestraf. Arbejdsgivere, der tidligere har anvendt skattekortet som kontrol herfor, må finde anden måde at sikre sig, at behørig opholds- og arbejdstilladelse foreligger for deres ansatte. De elektroniske skattekort, der afløste de gamle papirskattekort i januar 2008, indeholder nemlig ikke oplysninger om manglende opholds- og arbejdstilladelse.

Artikel  -  28.02.2010

Frit skøn ved opsigelser på grund af arbejdsmangel

Det er op til arbejdsgiveren at vælge, hvilke medarbejdere der skal afskediges ved opsigelser på grund af arbejdsmangel. Derfor fandt Afskedigelsesnævnet i tilkendegivelse af 23. november 2009, at det ikke var usagligt, at arbejdsgiveren afskedigede en medarbejder med 16 års anciennitet frem for en nyansat medarbejder.

Artikel  -  28.02.2010

Ikke ulovlig forskelsbehandling at lægge vægt på sprogkundskaber

Det er ikke forskelsbehandling at afskedige en hollandsk medarbejder i stedet for en dansk medarbejder på baggrund af en konkret og saglig vurdering af den hollandske medarbejders danskkundskaber. Det fastslog Højesteret i en dom af 12. februar 2010.

Artikel  -  28.02.2010

Tre afgørelser om afskedigelse af medarbejdere beskyttet af ligebehandlingsloven

Det kræver håndfaste beviser, før en arbejdsgiver kan løfte den omvendte bevisbyrde efter ligebehandlingsloven ved afskedigelse af gravide og medarbejdere, der afholder barsels- eller forældreorlov. Dette illustreres på ny af tre nye afgørelser fra henholdsvis Vestre Landsret og Ligebehandlingsnævnet.

Artikel  -  28.02.2010

Faglig voldgiftstilkendegivelse om overtrædelse af arbejds-tidsdirektivet

Efter en faglig voldgifts tilkendegivelse af 8. december 2009 har et rengøringsselskab betalt en bod på 100.000 kr. for overtrædelse af arbejdstidsreglerne.

Artikel  -  01.02.2010

Forskelsbehandling pga. alder ved indkaldelse til ansættelsessamtale

Ligebehandlingsnævnet har den 16. december 2009 afgjort, at en offentlig myndighed havde handlet i strid med forskelsbehandlingsloven, idet en 58-årig ansøger ikke blev indkaldt til samtale.

Artikel  -  01.02.2010

Illoyalt at videresende kundeoplysninger til privat email-adresse

Det er i strid med den ansættelsesretlige loyalitetspligt, når en medarbejder - uden at have nogen grund hertil - videresender kundeoplysninger til sin private email. Dette var blandt andet en af årsagerne til, at Østre Landsret i en dom fra 10. december 2009 fandt bortvisningen af en medarbejder berettiget.

Artikel  -  01.02.2010

Medarbejder havde ikke handlet i strid med loyalitetspligten eller markedsføringsloven

Det påhviler arbejdsgiveren at dokumentere, at en medarbejder har handlet i strid med enten den ansættelsesretlige loyalitetspligt og/eller markedsføringsloven. Det viser Sø- og Handelsrettens dom af 22. december 2009, hvor en arbejdsgivers bortvisning af en medarbejder blev fundet uberettiget.

Artikel  -  01.02.2010

Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel

Østre Landsret har fastslået, at funktionærlovens opsigelsesvarsler er minimumsvarsler med den konsekvens, at en medarbejder, der var ansat efter reglerne i funktionærloven kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel.

Artikel  -  01.02.2010

Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed

En medarbejders videregivelse af oplysninger til sin kommende arbejdsgiver om sin eksisterende arbejdsgivers salg til nøglekunder og oplysninger om et tredje kundeforhold var i strid med markedsføringsloven. Det viser Sø- & Handelsrettens dom af 19. januar 2010.

Artikel  -  01.02.2010

Sikkerhedsrepræsentant opsagt på grund af uacceptabelt meget fravær

Københavns Byret fastslog i en dom af 19. oktober 2009, at betydeligt fravær var den fornødne "tvingende årsag" til, at en kommune sagligt kunne afskedige en sikkerhedsrepræsentant

Artikel  -  01.02.2010

Højesteretsdom om optjening af ferie under ulønnet barselsorlov

Højesteret har ved dom af 20. november 2009 fastslået, at indbetaling af pensionsbidrag under en medarbejders ulønnede barselsorlov medfører, at medarbejderen optjener ferie med løn for denne periode, da pensionsbidraget anses for at udgøre en lønandel efter ferieloven.

Artikel  -  08.01.2010

Maratonløb på recept i medarbejders sygeperiode

Ved dom af 5. oktober 2009 fastslog Østre Landsret, at en medarbejder godt kan have lovligt forfald på sit arbejde på grund af sygdom og samtidig løbe maratonløb.

Artikel  -  08.01.2010

Ny guide om sygefravær

Arbejdsmarkedsstyrelsen har netop udsendt den guide om sygefravær, der blev bebudet i forbindelse med ændringen af sygedagpengeloven i juni 2009. Guiden giver en række forslag til arbejdsgivernes håndtering af de nye elementer i sygedagpengeloven - det være sig sygefraværssamtaler, mulighedserklæringen og fastholdelsesplaner.

Artikel  -  08.01.2010

Aftale om lønnedgang tilsidesat

Østre Landsret har i dom af 2. november 2009 tilsidesat en aftale om nedsættelse af lønnen med øjeblikkelig virkning.

Artikel  -  08.01.2010

Bøde på kr. 50.000 for email-spam

Københavns Byret har den 12. december 2009 dømt en virksomhed til at betale kr. 50.000 for uanmodet markedsføring.

Artikel  -  08.01.2010

Forøget transportafstand på 15,5 km var ikke væsentlig

Ændring af arbejdssted med en forøget transportafstand på 15,5 km til følge var ikke en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet, som skulle varsles.

Artikel  -  08.01.2010

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand

På baggrund af EU-direktiv 2000/78 blev der i 2004 indsat et handicapkriterium i forskelsbehandlingsloven, hvorefter personer ikke må diskrimineres som følge af deres handicap. Dette indebærer et forbud mod såvel direkte diskrimination som indirekte diskrimination og chikane. Forskelsbehandlingsloven medfører endvidere en pligt for arbejdsgiveren til positivt at træffe de fornødne foranstaltninger for, at en i øvrigt kompetent person med handicap kan bestride det pågældende job, medmindre dette vil betyde en uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren.

Artikel  -  08.01.2010

Notat vedrørende aktieoptioner m.v.; domspraksis og lovforslag

Artikel  -  18.04.2004

Memo on Stock Options etc.; Legal Usage and Bill

Artikel  -  30.03.2004

Endnu et slag mod gyldne håndjern

Artikel  -  09.09.2003

Coronavirus - Webinarer om ansættelsesret

Der opstår mange spørgsmål, og svarene ændres i takt med, at myndighederne ændrer deres tiltag og anbefalinger for at mindske smittespredningen med coronavirus (COVID19).

Artikel